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肖维:跨文化语言沟通

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跨文化语言沟通
1.    课程目标
课程结束后,学员将能够:
ü  业务实施过程中文化与情感因素的联系
ü  跨文化沟通中的语言要素与行为分析
ü  宗教与项目管理的意义
ü  当地习俗的融入和使用
ü  跨文化沟通中的要点
ü  属地化建设和差异性分析
ü  宗教及文化影响下的项目干系人管理
ü  跨文化沟通中的风险控制
ü  跨文化沟通中工程谈判注意事项
了解民族不同、文化有差异、尊重并包容不同的文化与民俗差异;认知跨文化团队领导者的角色与行为要求,运用跨文化管理方法,打造一支高效的多元化团队,从沟通、管理和谈判的三个层面应对好跨文化
2.  课程大纲:
第一章:跨文化认知与角色认知
Ø  导入案例:从跨文化角度看,中国铁建沙特麦加轻轨项目巨亏案
Ø  什么是文化,跨文化的挑战有哪些?
Ø  霍夫斯泰德的文化维度理论
l  行为指南:特殊主义VS普遍主义
l  沟通方式:泛指沟通VS特指沟通
l  时间观念:多向时间VS单向时间
l  自我意识:集体主义VS个人主义
Ø  跨文化团队中方管理者的角色认知
l  制定和执行战略的领导者
l  多元化团队的塑造者
l  运营结果的责任者
l  和谐商业环境的营造者
Ø  小练习:辨识哪些跨文化现象
第二章:语言形成特点与分析
Ø  了解各国文化的四大维度
Ø  高语境与低语境
Ø  主要国家的文化特征与商务文化特点
l  美国
l  印度
l  俄罗斯
l  巴西
l  阿拉伯人
l  非洲人-以尼日利亚人为例
l  东南亚人-以印度尼西亚人为例
第三章:应对跨文化-沟通、管理与商务谈判
Ø  文化的目的
Ø  跨文化沟通与交际
l  如何适应文化差异
l  跨文化沟通技巧
l  怎样尽快融入当地
Ø  跨文化管理
l  常见的跨文化管理方式
l  如何打造跨文化团队
l  华为如何应对跨文化管理的挑战
l  跨文化管理的基本原则
Ø  跨文化商务谈判
l  主要国家跨文化谈判时的差异
l  跨文化商务谈判的一般性原则
Ø 小研讨:结合公司实务,盘点我们跨文化的应对
第四章:跨文化沟通与管理总结
Ø  国际工程中跨文化沟通中的话题选择
第五章 结束

Ø  结语

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