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劳动法律风险防控 培训课程大纲 培训时间：1—2天 授课形式：问题—引例—解析—案例讨论—实例分析 主讲内容： 【问题1】如何界定劳动法律关系？ l 劳动合同的概念和种类 l 劳动法律关系与劳务关系 【问题2】劳动合同签订的风险防控 l 劳动合同的形式 l 劳动合同的种类 l 劳动合同的内容 l 劳动合同的效力 【问题3】劳动合同履行的风险防控 l 劳动者的基本权利 l 试用期的概念和规定 【问题4】如何保守企业的商业秘密？ l 企业商业秘密的认定 l 企业商业秘密的保护形式和要求 【问题5】劳动合同解除的风险防控 l 用人单位解除劳动合同的条件 l 规章制度的有效性 l 公司解约支付经济补偿的规定 l 经济性裁员的条件和程序 l 劳动者的解约权 l 关于服务期和违约金的规定 【问题6】企业如何制定劳动管理策略 l 完善规章制度 l 加强对劳动者入职审查 了 l 解试用期的全新规定 l 关注劳动合同的订立 l 谨防无固定期限劳动合同订立陷阱 l 合理选择非过失性解除劳动合同的方式 【问题7】如何认定工伤？ ·工伤的概念 ·工伤的认定标准 【问题8】如何解决劳动争议？ l 劳动争议的概念和范围 l 劳动争议的解决途径和程序 l 劳动仲裁的条件和时效
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