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劳动管理实用法务 课程背景： 随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的逐步增强，依法进行劳动管理是每个企业必须直面的现实问题。本课程通过介绍劳动法及劳动合同法的相关规定，结合案例帮助学员掌握劳动管理中的法律知识，提高依法管理的自觉性，减少劳动纠纷的法律风险。 课程时间：1天，6小时/天 授课对象：企业各级管理人员，尤其是人力资源管理者 授课方式：理论讲授(50%)+案例分析、小组研讨(50%) 课程大纲: 【问题1】什么是劳动合同？ ·劳动合同的概念和种类 ·劳动法律关系与劳务关系 【问题2】劳动合同一定要用书面形式吗？ ·劳动合同的形式 【问题3】劳动合同应包括哪些内容？ ·劳动合同的内容 ·劳动合同的效力 【问题4】是自主招工还是就业歧视？ ·劳动者的基本权利 【问题5】试用期规定知多少？ · 试用期的概念和时长规定 · 【讨论】可以一试再试吗？ 【问题6】员工有保守企业商业秘密的义务吗？ · 企业商业秘密的认定 · 企业商业秘密的保护形式和要求 · 员工竞业禁止的规范 【问题7】企业可以根据内部规定解除劳动合同吗？ · 用人单位解除劳动合同的条件 · 规章制度的有效性 · 【讨论】“末位淘汰制”合法吗？ 【问题8】公司解约一定要支付补偿金吗？ ·支付经济补偿的情形 ·经济补偿金的支付标准 【问题9】企业生产经营严重困难能裁员吗？ ·经济性裁员的条件 ·经济性裁员的程序 【问题10】劳动者解约需要理由吗？ ·劳动者的解约权 ·关于服务期的规定 ·关于违约金的规定 【问题11】企业如何制定劳动管理策略 ·完善规章制度 ·加强对劳动者入职审查 ·了解试用期的全新规定 ·关注劳动合同的订立 ·谨防无固定期限劳动合同订立陷阱 ·合理选择非过失性解除劳动合同的方式 【问题12】如何认定工伤？ ·工伤的概念 ·工伤的认定标准 【问题13】发生劳动争议怎么办？ ·劳动争议的概念和范围 ·劳动争议的解决途径和程序 【问题14】如何计算仲裁时效？ ·劳动仲裁的条件 ·劳动仲裁的时效规定 【小组研讨】结合企业劳动管理制度，分析存在的法律风险及防范措施
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