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劳动法治与人力资源管理创新 李雄 西南政法大学教授 中宣部“学习强国”学习平台法治宣传专家 1.人力资源管理为什么需要劳动法治？ 1）劳动法治背景下人力资源管理的一大本质依然是依法用工 2）人力资源管理的安全可靠需要劳动法治设定边界 3）有边界的人力资源管理才有真正效益 2.当前人力资源管理存在的普遍问题及风险 1）人力资源管理主要满足于人力资源管理本身 2）人力资源管理普遍经不起劳动法检验 3）人力资源管理往往隐含着单位的用人陷阱及风险 4）人力资源管理合规普遍不足 3.劳动法治如何规制人力资源管理的边界 1）劳动法特殊的价值理念对人力资源管理边界的影响 2）劳动法特殊的权利义务属性对人力资源管理边界的影响 3）劳动法治、劳动法治理等对人力资源管理边界的影响 4.当代人力资源管理亟待创新 1）人力资源管理要与劳动法治“共舞” 2）人力资源管理理念的革新 3）人力资源管理逻辑的革新 4）如何防治招聘法律风险 5）如何防治用工模式选择法律风险 6）如何防治劳动合同等协议订立法律风险 7）如何防治薪酬设计与支付法律风险 8）如何防治绩效管理法律风险 9）如何防治劳动合同解除法律风险 10）如何防治人才流动法律风险——以竞业限制为例 11）如何防治劳资协商法律风险 12）如何防治单位涉诉法律风险
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