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习近平法治思想与我国劳动法治理 西南政法大学教授 中宣部“学习强国”学习平台法治宣传专家 1.习近平法治思想对新时代我国劳动法治理提出的新要求 1）坚持党对劳动法治理的领导 2）劳动法治理要坚持劳动者权益保护这个中心 3）劳动法治理要统筹协调劳资双方利益 4）劳动法治理要致力于促进高质量发展 5）劳动法治理要坚持劳动法本身的特殊性 2.我国劳动法治理的基本历史及现状 1）我国劳动法治理的历史演进 2）我国劳动法治理的基本现状 3.我国劳动法治理面临的主要挑战 1）新经济新技术新业态对劳动法治理的全面影响 2）高质量充分就业对劳动法治理带来的挑战 3）社会保障改革对劳动法治理带来的挑战 4）人口结构与数量对劳动法治理带来的挑战 5）人工智能、数字法学对劳动法治理带来的挑战 4.我国劳动法治理存在的主要问题 1）基础理论研究依然滞后 2）法律制度供给依然短缺 3）权利义务“一刀切”及其产生的“制度依赖”和“路径依赖” 4）劳动标准制度亟待革新和体系化 5）顶层设计与地方实践之间的博弈 5.以习近平法治思想推进我国劳动法治理现代化 1）加快推进我国劳动法理论研究与自主知识体系建设 2）加快推进我国劳动立法建设 3）加快推进用人单位用人合规建设 4）加快推进最高人民法院典型案例制度建设 5）加快推进劳动监察、仲裁、司法等人员专业能力提升建设
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