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习近平法治思想与我国劳动法治理 李雄 西南政法大学教授 中宣部“学习强国”学习平台法治宣传专家 1.习近平法治思想对新时代我国劳动法治理提出的新要求 1）坚持党对劳动法治理的领导 2）劳动法治理要坚持劳动者权益保护这个中心 3）劳动法治理要统筹协调劳资双方利益 4）劳动法治理要致力于促进高质量发展 5）劳动法治理要坚持劳动法本身的特殊性 2.我国劳动法治理的基本历史及现状 1）我国劳动法治理的历史演进 2）我国劳动法治理的基本现状 3.我国劳动法治理面临的主要挑战 1）新经济新技术新业态对劳动法治理的全面影响 2）高质量充分就业对劳动法治理带来的挑战 3）社会保障改革对劳动法治理带来的挑战 4）人口结构与数量对劳动法治理带来的挑战 5）人工智能、数字法学对劳动法治理带来的挑战 4.我国劳动法治理存在的主要问题 1）基础理论研究依然滞后 2）法律制度供给依然短缺 3）权利义务“一刀切”及其产生的“制度依赖”和“路径依赖” 4）劳动标准制度亟待革新和体系化 5）顶层设计与地方实践之间的博弈 5.以习近平法治思想推进我国劳动法治理现代化 1）加快推进我国劳动法理论研究与自主知识体系建设 2）加快推进我国劳动立法建设 3）加快推进用人单位用人合规建设 4）加快推进最高人民法院典型案例制度建设 5）加快推进劳动监察、仲裁、司法等人员专业能力提升建设
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