|
创新管理人才梯队建设 1.“提高创新管理人才能力和水平”的思维导图及创新核心理念 2.国家对创新管理人才建设政策 3.创新管理人才对“我们是谁？我们要什么？与我是谁？”的哲学认知 4.如何把握“科学研究与技术创新”的本质特征取向 5.建立创新管理人才梯队的价值取向和方法 5.1功夫如何下 5.2科研生态系统建立 5.3科研人员命运共同体建立 6.画龙点睛：如何激发创新管理人才的创意灵感 6.1破解令人恍然大悟的时刻 6.2创造力是伟大的均衡器 6.3创造力已成为商业时代成功的秘诀 6.4锻炼创造力“肌肉” 7.日常创新管理人才的八大执念：实现渺小而伟大的突破所需的工具 7.1.爱上问题 7.2不要等到做好准备再开始 7.3开设实验厨房 7.4不破不立 7.5打破常规 7.6发挥所有潜能 7.7别忘了晚餐后的薄荷糖 7.8永不言败 8.小创意推动大变革的感悟 8.1六个没想到 8.2四个坚定不移 8.3四个辩证关系 9. 国家“创新积分制”建设
| 
