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法律合规与风险防控 课程大纲 第一部分：合同合规实务 一、 合同签订前的风险与防控措施 1.主体及标的物法律风险 2.审查合同主体真实性的简易方法 3.个人的主体审查方法与风险把控 4.履行能力审查诀窍 二、 合同条款风险与防控措施 1.合同的必备条款 2.如何审查合同条款 3.合同条款分类审查 4.签订合同时必须坚持的条款 5.定金和订金的区别 三、 合同签订与履行风险管理实战宝典 1.合同签订时应当注意的问题 2.异地签订合同邮寄信件风险防控 3.传真签订合同风险与防控 4.不写联系方式法律风险 5.合同签订时应当注意的其他问题 四、 合同履行中风险与防控措施 1.合同履行法律风险防控 2.付款风险与防控 3.交付货物风险与防控 4.防控合同经办人法律风险的措施 5.合同主管领导注意事项 6.往来函件五注意 五、 合同纠纷管理与诉讼的应对 1.合同风险与纠纷来临的征兆 2.纠纷处理流程 3.质量风险的防控 4.诉讼流程与技巧 六、 合同法律风险防控体系的建设 1.合同风险管理体系概述 2.合同管理流程 第二部分：企业用工合规实务 一、招聘入职合规管理 1. 招聘合规流程体系 2. 招聘环节常见风险及管控 1）招聘权不清 2）虚假招聘 3）就业歧视 4）告知义务 5）招用在校大学生 6）招聘已达退休年龄人员 7）入职审查 8）录取通知书 9）个人信息处理 二、试用期合规管理 1. 试用期法律风险 2. 违法约定试用期 3. 试用期工资 4. 试用期的违法解除 5. 不给试用期员工缴纳社保 6. 试用期常见误区 7. 录用条件设计原则 8. 录用条件内容设计 9. 录用条件生效 10. 合法解除试用期劳动合同操作流程 三、劳动合同订立、变更合规管理 1. 劳动合同订立的风险 2. 未订立书面劳动合同的情形 3. 劳务合同替代劳动合同的风险 4. “不签”与“倒签” 5. 不及时续订劳动合同的风险 6. 劳动合同变更情形 四、劳动合同解除、终止合规管理 1. 劳动合同解除的情形 2. 协商解除要点 3. 员工自辞 4. 劳动合同终止的情形 5. 劳动合同终止法律风险 五、劳动合同条款设计 1. 合同必备条款设计 2. 防范员工不辞而别的条款设计 3. 合同期限与岗位期限分离的条款设计 4. 员工调岗及解除的条款设计 六、劳动纠纷成本 1. 二倍工资 2. 加班工资 3. 未休年休假工资 4. 代通知金 5. 经济补偿金 6. 赔偿金 7. 服务期违约金 8. 竞业限制补偿金 9. 待岗工资
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