这是一堂全沙盘课程，一堂由冉斌老师开发并主讲的版权课程，一堂用组织行为学和管理心理学来复盘人力资源管理的沙盘课程，一堂令人身临其境的体验式课程，一堂全部用情境沙盘案例来教学的课程，通过沙盘演练，有效提升各级管理者在激活人、理顺事、选育用留方面的实战能力！

每一幕沙盘都是一次酣畅淋漓的管理体验，每一幕沙盘都是一面镜子，每一幕沙盘都像一记老拳，狠狠痛击着那些逐渐老去的人力资源管理思想！课程有模型、有理论，有工具，博古通今，寓教于乐，十分实战，十分精彩！本课程已授课超一百场，是一堂非常经典的爆品课程！

课程要求：岛式分组，学员人数50人内。

课程收获：通过沙盘演练，输出8个非人管理案例的解决方案。

课程对象：中高层管理干部。

课程模式：全沙盘课程。

授课时间：2天。

讲师介绍：冉斌老师是资深的战略专家和人力资源专家，曾在比亚迪、新加坡经济管理学院、联合金融集团、华盈恒信咨询集团工作了二十多年，出版了二十二部管理专著，为一百多家企业提供过管理咨询，授课超过一千场，现担任多家企业的董事和管理顾问。

1.1管理者视角的两个人力资源管理结果：激活人、理顺事。

1.2管理者视角的三条人力资源管理主线：人才开发、人才管理、人才运营。

1.3管理者视角的四大人力资源管理板块：选、育、用、留。

1.4管理者视角的五项人力资源管理工作：设定目标、绩效辅导、激励赋能、考核反馈、复盘改进。

2.1托马斯斯图沃特的人力资源管理思想。

2.2拉姆查兰的人力资源管理管理思想。

2.3华为激活人的八个重点：激活性格、激活需求、激活价值观、激活思维、激活能力、激活活力、激活成长、激活思想。

2.4华为理顺事的八个重点：理顺战略、理顺执行、理顺组织、理顺目标、理顺分配、理顺流程、理顺工作、理顺权限。

（团队建设）

沙盘第1.1幕：你会如何打造卓越的人力资源队伍？（卓越团队建设）

（人才发展）

沙盘第2.1幕：你会如何培养储备干部？（人才梯队建设）

（工作管理）

沙盘第3.1幕：你会如何管控员工部属的工作危机？（领导艺术）

沙盘第3.2幕：你会如何选择行之有效的管理风格？（领导风格）

沙盘第3.3幕：你会如何激励落后员工的积极进步？（员工激励）

（绩效管理）

沙盘第4.1幕：你会如何管控失职部属的工作拖拉？（员工激励）

沙盘第5.1幕：你会如何建设目标绩效管理体系？（组织绩效）

沙盘第5.2幕：你会如何提升低绩效团队的士气？（绩效辅导）

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