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面试心理学课程大纲 讲师：王丁高 一、 课程背景 1、招聘时，很难招聘到优秀的人才，或者岗位匹配的人才；招聘来的，或者培养出来的人才又很容易流失。 2、对于面试者的观察角度和心理分析不是很擅长，不清楚面试者的真实内心心理活动是什么 3、岗位负责人对于人才的选定犹豫不决，不清楚自己真正需要的人才到底是什么样的。 二、 培训收益 1、如何快速招聘到有能力的人才 2、如何识别吹毛求疵、假大空、只说不做的面试者 3、学会了解面试官的心理活动状态，及时进行调整 三、课程对象：企事业领导者、HR、各部门负责人 四、课程形式：PPT授课、现场互动问答、案例分析、情景模拟、小组讨论等 五、课程大纲 第一章：面试官的心理剖析 （1）重视对面试者的第一印象 （2）招聘人才模式化 （3）选择最优秀的面试表现者 （4）自身的不良心态 第二章：面试者的心理分析 （1）追求完美 （2）害怕紧张焦虑 （3）期望过高 （4）自身的不良心态 第三章：面试中常有的心理效应 （1）首因效应 （2）近因效应 （3）刻板效应 （4）晕轮效应 （5）顺序效应 （6）相似效应 第四章：面试官的必修课 （1）如何快速准确招聘到有能力的面试者 （2）如何识别只说不做的面试者 （3）如何化解自身的破坏性自恋行为
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