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招聘心理学课程大纲 讲师：王丁高 一、课程背景 为什么看上去很可靠的人，却变成公司的背叛者？面试简历中有很多水分，如何去榨干它？如何提高自己的“读人”能力？心理学的知识可以成为HR手中的一个工具。选择正确的人永远不是一件很容易的事，应用心理学技术提升HR专业的“读人技术”。让选才、用才都能够游刃有余。 二、培训收益 1、如何通过简历去分析一个人的心理特征 2、面试阶段如何去观察、提问和了解 3、学会使用心理测验的使用工具，辅助人才选拔 三、课程对象：企事业领导者、管理者、企业HR、各部门负责人 四、课程时间：半天 五、课程形式：PPT授课、现场互动问答、案例分析、情景模拟、小组讨论等 六、课程大纲 第一章：如何通过简历识人 1.1 简历筛选角度 1.2 简历筛选的标准 1.3 职业化的表现 第二章：如何通过面试识人 2.1 面试各阶段详解 2.2 面试识人 第三章：心理测量量表的运用 3.1 DISC量表的解析 3.2 16PF量表的解析
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