李老师拥有14年企业人力资源管理实践经验，历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位，成功积累扎实的企业管理及人力资源实战经验，有着互联网、房地产、酒店、物业、化工、石油、机械制造、电路板、覆铜板、石墨稀电地暖等多重企业高管及人力资源管理实战经验；曾为香港建滔集团解决全球70家分公司的人才储备需求，为企业累计招聘了近千名优秀的人才，输送到了各分公司，并培养出了近百名的优秀管理者，得到董事局领导的充分认可。
老师更是对人力资源管理体系中战略管理、人才预测、人才引进、培训开发、薪酬设计、绩效优化及劳动关系协调及风险管控等六大方向模块的建设有完整的设计思路，课程也是广受企业好评，至今为止线下授课超900场，参训学员780期，课程好评率达98%。线上直播超过230场，好评率100%。
一、实战经验：
1、香港建滔集团（上市）总部（覆铜面板业务全球第一、化工业务全球龙头企业之一）：
任职【人力资源总监】及【工会主席】期间，管理全球近70多家公司，任职半年内规范了绩效推进、薪酬体系搭建、人才梯队搭建、招聘管理及企业文化建设等事宜：
[招聘管理]：连续8年，为集团优胜劣汰及新增人员不低于1000人，同时每年统筹校园招聘工作，并前往国家重点大学（如清华、北大、武汉等）校招为企业输入大量的优秀人才；
[组建集团HRBP团队]：任职期间，搭建了集团全球70间分公司的HRBP团队，为各企业解决了招人难、用人难、留人难、育人难等难题。
[集团组织优化及用工风险管控]：任职期间，曾多次完成企业搬迁、企业并购、组织人员优化等高难度的工作：（①7次企业搬迁经验：涉及员工总人数3000多人，前期准备工作充分、流程设计合理，无劳动纠分，均在半个月内完成全员的遣散及协议签订等工作；②3次企业并购经验：涉及人数2000余人，老师带领团队小伙伴从前期资料收集，员工情况了解，并购方案设计及到最终的协议拟定、签合同，整个流程无缝对接，使得并购计划顺利完成；③2次企业规模性组织人员优化经验：由于企业转型、需要对组织架构调整及人员优化，涉及人数1300余人，老师从前期的方案设计、各种资料的备案、员工代表大会开展、选取职工代表团、与代表团人员进行协商、拟定相关方案，到最后的协议签订等整个项目进展顺利，提前完成。④集体纠分及个人纠分的处理：老师担任HR负责人后，重点学习国家劳动法规、全力建设企业文化，晋升1年内将原来的一年10余起劳动纠分降为0，真正做到了降本增效，提升全员幸福感）
[企业工会]：代表宝安区工会参赛《集体合同签订》：曾代表深圳市宝安区总工会参加《集体合同签订》比赛，从前期的文案策划、参赛作品撰写、参赛队员的培训、到场比赛等全流程设计及指导，最终获得宝安区《企业集体合同签订大赛》团队及个人冠军的好成绩。
[企业文化建设]：带领70家分公司HR经理组织开展员工关怀：生日会、员工座谈、各类文艺活动等，提升了员工凝聚力，员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%，劳动纠分为0.
[人才培养]：为企业解决全球70家分公司的人才储备需求，并年均为企业进行上百场管理课程培训，累计为公司培养了分公司总经理3名，部门经理32名，分公司部门主管近130名，核心技术工程师45名。
[绩效及薪酬管理]：任职第2年，历时6个月，重新构建了集团70家分子公司绩效薪酬管理体系，并运行良好，不仅优化了人才结构，员工满意度明显提高。
2、本地宝（互联网企业）集团战略中心：
任职【人力资源总监】期间，重新制定了人力资源全套及相关体系：招聘管理、绩效管理、薪酬管理、核心人才建设、人才培养等10多项制度，使公司迈向规范化、体系化：
[战略发展规划]：曾与企业高管共同制定公司的战略发展规划，在4个月左右的时间分别在北京、天津、上海、广州等15个城市成立分公司，并组建了团队；
[核心人才建设]：为了满足公司的战略发展，企业在武汉分公司设立了[人才培养中心]，并由老师进行培养和管理，年均开展管理课程50场，且为企业分公司输送了近上百位不同岗位的骨干及专业技能人才；
[绩效及薪酬管理]：老师基于公司的实际情况，结合企业战略发展，对全国各分子公司的绩效及薪酬进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的上涨150%，利润率上涨200%。
[组建集团HRBP团队]：任职期间，组建了集团HRBP团队，并带领团队在4个月时间在全国各高校招聘应届生200余人，同时完成公司的绩效及薪酬体系的搭建等。
二、部分成功案例：
[高盛集团薪酬绩效项目]：历时3个月，完成该上市企业薪酬绩效优化项目，降低企业用工成本同时，提升的企业员工凝聚力。2023年初，针对该上市企业提出优化薪酬，强化激励、赋能增效的薪酬改革项目，接到该项目需求后，从前期的在线调研，到公司实地考察及调研、访谈，并进行岗位分析，岗位价值评估、组织结构设计等一系列的工作，为该公司输出支持企业战略落地的薪酬绩效体系、奖金发放体系、内部人才发展体系等多项体系，企业老板说，老师太专业了，我只是希望交付薪酬绩效，没想到老师高能产出，把我把整个人力资源体系全方位进行了优化及输出，太惊喜了，物超所值啊，
[主导建滔集团薪酬体系改革项目]：2016年针对集团提出优化薪酬，强化激励、赋能增效的薪酬改革项目，从集团各子公司发展实际出发，组织全面进行人才盘点、岗位分析，岗位价值评估，并针对线路板、房地产各版块进行薪酬体系优化改革。经过长达一年半的项目推进，实现集团下辖企业薪酬体系改革项目落地，实现了人才团队优化，共为集团盘点优选输送中层干部30名，优化薪酬激励方式不但提高效能，同时也进一步降低集团整体人工成本达3%。
[主导建滔集团2017年绩效改革项目]：针对集团下辖行业跨度大，绩效评估难、绩效落地难等等问题，组织集团人力资源线条干部形成专业团队，开展绩效考核分析，通过选点、带线、成面，经过半年绩效调研、通过标杆跟进、流程梳理、架构整合、对绩效考核的流程进行重构，对绩效考核指标体系进行建滔，复盘考核应用中不足，针对新提出一地一策，因地制宜，形成集团几大板块灵活机动的考核机制，为传统老企业注入绩效活力，让企业各条线干部员工齐心协力，攻坚克难，当年集团实现70亿纯利润，同比上年度增幅达50%。
[主导本地宝人才梯队引进构建项目]：本地宝是一家互联网企业，在2019年面临企业全国布局，人才深圳输出单一模式造就人才流动大，适应时间较长，而且，新公司难于稳定人才团队。结合这一实际问题，针对性提出人才本土化、高校化、知识化、专业化的四化战略，结合本地宝全国布局实施人才一揽子计划，在分公司布局中提出核心城市高效揽才计划。结合本地宝工作互联网对新新人才吸引，实施实习+工作+甄选+竞赛原则，把传统招聘变成练兵场，战场变成人才试金石，通过为期半年人才引入+练兵+竞赛为本地宝留下大量精英，本地宝成功的从深圳两家企业发展到立足深圳布局全国，人才数量比之前翻了2倍，共计260人。
[主导深圳北理莫斯科2020届研究生就业辅导]：2020年4月-5月，主导深圳北理莫斯科大学2020届研究生就业一对一辅导，这个学校的学生主要是俄语及生态学的专业，就业难度高，学生对就业没有自信，也不清楚自己该怎么找工作，从前期的简历设计、面试技巧提升、职业定位等全方面进行辅导，帮助2020年大学生成功就业，受到学校老师及学生的百分百好评。
三、除版权课外，其他主讲课程：
（一）薪酬绩效管理
《降本增效——企业人工成本管控与盈利思维》《目标为王——OKR高效工作法与落地》
《绩效为王——打造高绩效团队五把利剑》 《薪心相印——现代企业薪酬与福利设计落地》
《战略至上——基于目标落地的平衡记分卡实战训练》
（二）人才招聘与甄选
《慧眼识人——金牌面试官的六脉神剑》 《金牌校招官——应届生的招聘与甄选技术》
《金牌宣讲官——校招成功宣讲四步法》 《职场金伯乐——关键人才的招聘与甄选技术》
《精准识人——基于胜任力的面试与甄选技术》 《新媒体招聘渠道开发及实战运用》
（三）职业素养类
《华丽转身-学校人蜕变职场菁英》 《纵横职场——一张画布塑造新生代员工职业生涯》
《赢在执行-职场新秀的执行力塑造及提升》《精诚团结-职场新人的高效沟通技巧提升》
《菁英之路——职场新秀蜕变大神36计》 《赋能增值——新生代员工管理与培养》
（四）劳动用工风险管控类
《步步为赢——和谐劳动用工管理》 《凝心聚力，基因制胜——卓越企业文化建设四步曲》
《化危为机——企业保密技能提升》 《防微杜渐——互联网下的保密管理技能提升》
《凝心聚力——工会如何策划出别出心裁的活动》
| 课程交付排名前10课题 |
| 课题 | | |
| 课题一 | | | |
| 课题二 | | | |
| 课题三 | | | |
| 课题四 | | | |
| 课题五 | | | |
| 课题六 | | | |
| 课题七 | | | |
| 课题八 | | | |
| 课题九 | | | |
| 课题十 | | | |
四、授课风格：已呈现八大优势：盘、建、萃、赋 、博、趣、实、优；
v 一盘：望闻问切，追本溯源，课程定位准；
v 二建：选序渐进，构建心智，课程接受易；
v 三萃：反转课堂，教学相长，课程参与高；
v 四赋：内化于心、洞悉人性，课程感悟深；
v 五博：高屋建瓴、谈古论今、课程知识广；
v 六趣：因才施教，妙趣横生、课程方法活；
v 七实：鼎新革故、触类旁通、课程干货多；
v 八优：复盘增效、激活赋能、课程转化快。
五、部分服务过的客户：
1、银行/金融/保险
中国银行（8期）、中国建设银行（8期）、农村商业银行（8期）、中国农业银行、中国工商银行（7期）、招商银行（6期）、农村信用合作社（6期）、中国邮政银行（6期）、上海浦东银行、重庆银行、交通银行、中信银行、中国光大银行（2期）、中原银行（2期）、中国平安银行（8期）、长安银行（2期）、中国农业发展银行、合肥兴泰金融控股（集团）、中国平安保险（5期）、海银财富（2期）、太平人寿（3期）、太平金融（2期）、农银人寿、国元农业保险、河南水利投资集团、深圳市诚建通、平安普惠、宁波开投能源集团（2期）、中国烟草（3期）、合景泰富集团、中山金控、深圳市蘑菇财富、广州工业投资控股集团（2期）
2、电力/水务
国家电网（14期）、南方电网（4期）、广东粤水电、广东水电二局、广东粤电枫树坝、贵州盘江电投、国家电投集团、华能西藏雅鲁藏布江水电开发、中国华电集团、江苏华电、平高集团、中国南方电网、深圳水务集团（2期）、上海水务集团、北京市热力集团、广州科学城排水（2期）、珠海水务、粤海水务（2期）、河南水利投资集团、
3、网络通信/烟草
中国移动（13期）、中国联通（11期）、中国电信（11期）、中兴通讯（2期）、广东珠江数码、中通服建设有限公司、中国烟草（6期）
4、互联网
成都卫士通、北京亿心宜行、福建亿联网络、广东海圆圆、广州锐森网络、广州中望（4期）
杭州华云（2期）、明源云（3期）、杭州轻寻、江苏平川、上海沃势文化传播（2期）、深圳绿米、深圳市宝视佳科技、本地宝（深圳、广州、武汉、上海、南京、苏州、北京）、
5、建筑/工程项目
中建三局（4期）、中建八局（4期）、中建二局（2期）、中建科技集团、中建政研集团、国能大渡河、中核集团、中广核集团（3期）、深圳市市政、深圳市物业发展（集团）、宜辰控股集团、深圳奥雅设计股份、云南水电十四局、中国电建集团中南勘测设计研究院、中国华西（2期）、万科集团、中铁六局、中铁十三局、南宁地铁、广州地铁（3期）、成都地铁（4期）、福州地铁、上海市政、广州中交航道局、湖南建投集团、安微新路建设集团、江苏工业设备安装集团、贵州白云城市建设投资集团
6、汽车/轮船/火车制造
保利长大工程有限公司、比亚迪、东风本田汽车（3期）、昌河飞机工业（集团）、广汽乘用车有限公司、三一重工（2期）、深圳中外运船务代理有限公司、中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司、中国船舶重工集团公司第七一八研究所（邯郸净化设备研究所）、中铁十一局、广汽商贸有限公司、广西地铁集团、中核四O四有限公司、中车株洲电力机车有限公司、中核工程咨询有限公司河北分公司、中交天和机械设备制造有限公司、中国南航集团、凌云工业股份、海南港航、广汽商贸、湖南盈旺汽车零部件、国能朔黄铁路（3期）、广州白云国际机场、国投曹妃甸港口、深圳市建艺装饰集团、依利安达（扬州、广州、罗定、泰国、缅甸、昆山、开平）、邦普循环科技集团、凯荣德（深圳、清远、连州）、陕西通汇汽车物流
7、电子/设备/制造
格力集团（2期）、美的集团、吉田拉链（深圳）有限公司（4期）、富士康集团（3期）、三星集团（3期）、广东奥马冰箱、深圳创维、武钢集团（3期）、日立电梯、比克电池、安费诺电子、广东翰新科、宏工科技、湖南邦普（2期）、惠州锂威新能源、绿萌科技、斯坦道科学仪器、顺特电气、舜宇光學科技、九洲电器、新兴铸管、协鑫集团、新视电子、亚信科技（2期）、振华集团、飞宏（东莞）电子、史陶比尔（杭州）精密机械电子、旭硝子显示玻璃、重庆鸽牌电线电缆、东丽高新聚化（南通）有限公司、广东汇伟塑胶、广西龙州新翔生态铝业、长鑫存储技、广东肯富来泵业、佛山高砂工业窑炉、厦门厦钨新能源、北方华创科技集团、深圳市励展科技有限公司（2期）、深圳安吉尔饮水产业、永天机械、深圳达信厂、惠州东阳、惠州建业、建滔昆山地暖、建滔佛冈地暖、广州建滔广场、上海建滔广场、扬州实友化工、河北醋酸、山东高密建滔、山西万鑫达、江西宏丰、广州同创、惠州忠信、清远世纪玻纤、连州铜箔、韶关化工、江门高科技、开平太平洋、江门荣信电路板、东莞万年富、江苏化工……
8、医疗/医药
广东一方制药（2期）、青岛环山生物科技有限公司、深圳市海普瑞药业集团股份有限公司、深圳市南山区医疗集团总部、维怡美生物科技（广州）有限公司、深圳兰希黎科技有限公司、
福建晶特尔美可普医疗管理有限公司、福州美可普口腔医院有限公司
9、化工/能源/研发/技术
中国石油（2期）、中海油（5期）、中国石化、重庆国际复合材料、中国检验认证（集团）（2期）、北京环境卫生工程集团、江苏精研科技、青海立方信息、深圳鼎晶科技、深圳奥雅设计、北京金隅集团、广东汕头鲁能新能源、淮北欣旺能源、惠州天鑫石化、南京诚志清洁能源（3期）、山东东明石化、深圳市腾龙源实业、云南铜业股份、合肥高新区声谷人工智能产业促进中心、上海人才金港企业集团、绍兴远东石化
10、零售/酒类/饮料/食品/会展/其他
湖南红星国际展览有限公司、泉州文化旅游发展集团有限公司、深圳华侨城物业商业发展有限公司、光明集团（2期）、上海市糖业烟酒、新疆天康饲料、山东银座家居深圳微步信息、唯品会、顺丰集团、深圳安吉尔集团、广州宜容服饰、影儿时尚集团（品牌：音儿、诗篇、歌中歌等6大高端品牌）、深圳兰希黎科技、合景泰集团、维怡美生物科技、58同城、深圳市南山智慧园区运营服务、辽宁顺路物流有限公司、宁夏回族自治区宁东基地管委会政务服务中心、中粮粮油工业（重庆）有限公司、太原市市委、烟台业达国际人才集团、广州宜容服饰、贵州白云城市建设投资集团
六、部分服务过的高校：
北京大学、清华大学、武汉大学、华中科技大学、华南理工大学、南京大学、西北工业大学、兰州大学、湖南大学、四川大学、云南大学、厦门大学、华南理工大学、中山大学、济南大学、天津大学、华中商学院、深职训职业学校、森鑫源学校、北京师范大学珠海分校、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、桂林电子科技大学、武汉工程大学、中国地质大学（武汉）、湖北工业大学、南华大学、西安科技大学、长安大学、成都理工大学、沈阳工业大学、沈阳化工大学、青岛理工大学、青岛科技大学等近200所高校……
