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张墨林老师

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张墨林 老师(北京)
——招聘精准寻访(DRAW模型)研发人
Ø 曾任国内500强紫光集团培训总监
Ø 曾任山水文园集团培训总监
Ø 曾任地产TOP10企业华夏幸福人力高级经理
Ø 以色列安悦科技高级顾问  
Ø 北京市职协培训委员会委员
【个人简介】
张老师曾带领多家行业标杆企业建立优化人力资源体系,通过选用育留管理措施支撑企业战略,推进业务达成,满足企业变革发展中对于人力资源的需求。
在华夏幸福搭建城市发展业务体系期间,参与主导了城市发展业务经营管理人员领导力提升项目,通过建立能力素质模型,完成领导力赋能,支持业务突破。
在新华联集团集团工作期间,建立了涵盖目标设定承诺、定期绩效跟踪、年底绩效复盘的整套绩效体系,助推任期内新华联集团每年30%以上的业绩增长率。同时不断提升集团人力资源合规管理工作,助力新华联不动产板块成功上市。
在山水文园工作期间,依据组织战略升级重点方向,重新梳理优化了人力资源管控体系,通过对文旅产业业务分析,关键岗位人均EVA预测,打造了外部引进、内生培养的人才供给体系,同时在业务的不同发展阶段,研究并规划合理的授权机制,保障战略发展落地。
在紫光集团工作期间,帮助集团完成人才发展机制的全面梳理优化,打通了从战略规划-人力与组织发展规划-培训发展-员工职业规划线路,同时根据不同业务版快的发展战略与方向,制定了差异化的领导力模型并不断赋能提升。
在2014年《中国培训》杂志举办的第二届我是好讲师大赛上,张老师携《业务视点下的人力资源管理》课程取得了北京市赛区十强、全国百强的成绩。
张老师总结了十八年的人力资源管理经验,对于国央企、上市公司人力体系搭建总结出了贴近业务的实战方法,获得参训企业的认可与好评。
【主讲课程】
《中高管理人员的战略人力资源思维》
《企业慧眼识人》
《TTT培训》
《结构化思维》
《职业生涯规划》
【学员评价】
张老师的课程理论有深度,落地有方法,对于业务转型期的企业在人力资源管理上帮助很大,课上关于人才管理与战略的体系模型,帮助参训学员更好地理解人力与业务的支撑关系。
—  中庆集团人力副总裁 刘总
张老师的培训过程以问题为导向,知识技能的落脚点为企业人力管理中的痛点。业务管理者对于职能管理的理解会制约企业的高速平稳发展,张老师的课程帮助业务人员掌握人力管理要点。              
  — 郑州银行副总裁 周总
张老师的课程深入浅出,课堂上的互动练习生动实用,帮助学员现场完成技能转化。课上所讲,企业人力资源管理问题不仅仅是人力部门的职责所在,每一位直线经理都是本团队人力资源管理的贡献者。              
  — 远洋集团HRD 赵总
张老师专业知识丰富,知识技能有高度能落地,案例丰富,对于招聘过程中简历筛选一高一低、一远一近的专业技能对于人力条线人员的面试效率提升很大。
—  北京银行     胡总
【服务客户】
北京师范大学、中国人民大学、国资委职业经理人中心、北京银行、建设银行、中国银行、中国工商银行、郑州银行、万达集团、远洋集团、中庆集团、中关村产业园、富士通、紫光、网易、美团、去哪儿、拜耳制药、施维雅、中国国药集团、五矿集团、华润集团、碧桂园、宝马、大众、广汽本田、长安福特、广发银行、中国外贸信托、飞利浦、松下、蒙牛、百事、中央电视台等

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

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