刘向阳老师

组织理论与组织设计 战略性人力资源管理 绩效管理薪酬设计

Organization theory and design，SHRM,  Performance Management, Compensation design, Workbehavior and attitude.

讲授课程人力资源管理 组织行为学 组织理论与组织设计

Organizational Theory and Design，Human Resources Management，Organizational Behavior

湖北大学理学学士（1983年），辽宁师范大学理学硕士（1986年），荷兰Nijenrode大学进修MBA（1998年），香港浸会大学博士（2004年）

Hubei University，BSc，1983；Liaoning Normal Univeristy，MSc，1986；Nijenrode University，MBA CourseStudy, 1998; Hong Kong Baptist University，PhD，2004.

《从智造到云端--爱斯达的商业模式创新之旅》获2015年全国百篇优秀管理案例

获2013-2014年度民革广东省委会颁发的参政议政工作先进个人二等奖

获2005-2006年度华南理工大学教学优秀二等奖

1. 参加“高等学校教师评价体系研究”（05年7月－06年6月），课题来源：教育部

2. 参加“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”（05年9月－06年12月），课题来源：广州市社科联

3. 主持“国内十大城市人才资源状况比较研究”（05年9月－06年12月），课题来源：广州市社科联

4. 主持“基于服务学习理念的工商管理本科实践教学创新研究”（05年7月-07年6月），课题来源：华南理工大学

5. 参加“华南理工大学工商管理学院聘用制人员管理项目”（06年7月-07年7月）

6. 参加“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”(06年10月-12月)，课题来源：广东省电信规划设计院

7. 参加“高校中层管理岗位的现状分析与对策探讨”（06年12月-07年8月），项目来源：华南理工大学

8. 参加“产学研合作创新过程中的知识转移机制研究”（07年10月-08年10月），项目来源：广东省软科学

9. 参加“广东南方制碱有限公司薪酬体系优化项目”（07年11月-08年01），项目来源：广东南方制碱有限公司

10.参加 “组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究”，（ 2008-2010）国家自然科学基金

11.主持“凌云绩效腾飞项目”（08年6月-08年10），项目来源：广州凌云集团有限公司

12.主持“丰达电机(日)企业文化基础建设项目”（08年9月-09年01），项目来源：丰达电机有限公司(番禺)

13.参加“组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究”（08年-2010）国家自然科学青年基金项目

14.主持“汇美控股(港)组织变革管理项目”（09年5月-09年8月），项目来源：汇美控股有限公司

15.主持“广州远正智能人力资源管理规划项目”（08年12月-09年8月），项目来源：广州远正职能技术有限公司

16.主持“中捷业务人员成长和激励管理项目”（2010年11月-2011年1月），项目来源：中捷通信有限公司

17.参与“友田机电组织变革与HRM基础建设项目”（2011年3月-6月），项目来源：友田机电有限公司

18.主持“广州景龙组织变革与HRM体系建设项目”（2012年3月-2012年9月），项目来源：广州景龙装饰设计有限公司

19.主持“中山火炬（阳西）产业转移园战略规划项目”（2012年5月-2012年9月），项目来源：中阳公司

20.主持“广东丰达培训师技能提升咨询服务项目”（2015年9月-2015年12月），项目来源：丰达电机有限公司（番禺）

21.主持“人力资源管理课程专业学位案例教学课程建设项目”（2017-2019年），项目来源：华南理工大学

22.参与“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响：多层次与一致性视角的追踪研究（71772069）”（2018-2021），项目来源：国家自然科学基金项目

23.主持“广州诺诚考核与激励机制建设咨询项目”（2018-2019年），项目来源：广州诺诚生物制药有限公司

24.主持“广东省中小企业质量提升的瓶颈及突破路径研究”（2018年7月-11月），项目来源：广东省质监局

25.主持“组织理论与组织设计，基于特色的本科教改课程项目”（2018-2019年），项目来源：华南理工大学

1. Xiangyang LIU & Margaret Shaffer(2005). An investigation of expatriate adjustment and performance: A socialcapital perspective, International Journal of Cross-Cultural Management, Vol5(3), 235-254.

2. 基于区域创新视角的创新人才培养主体因素分析. 广西轻工业，2006（1），115-117. (第一作者)

3. 组织公民行为的角色自定义. 中国人力资源开发，2006（9），55-59.（第三作者）

4. 个体知识共享意向的社会资本透视. 科学学与科学技术管理，2007（1）. (第二作者)

5. 人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系. 科学学研究，2007（8）.(第三作者)

6. Strategic Human Resource Management,Institutionalization, and employment modes: An empirical study in China,Strategic Management Journal, vol 29:337-342 (2008). (4th author)

7. The impact of customer relationshipstrength on sales effectiveness and relationship profitability in servicesselling.” Proceedings ofInternational Academy of Business and Economics n, International Journal ofBusiness Research, vol VII, (2007). (Third author)

8. 城市外来经商人员的道德选择分析. 华南理工大学学报（社会科学版），2008年第二期。(第二作者)

9. 2008, “Moral schemas and business practics: The ethics of Guangzhou migrantmarketers.” Journal of BusinessEthics, DOI.10.1007/s10551-008-9833-x. (2nd author).

10.外来经商人员的道德图式构建及道德教育思考. 华南理工大学学报（社会科学版），2008年第6期。(第一作者)

11.The relations between life domainsatisfaction and subjective well-being,  Journal of Managerial Psychology, vol. 26, Iss:2, p155-169. （2011）(Third author)

12.心态的结构以及心态调整的途径研究.  科技管理研究，2011年第二期。（第一作者）

13.基于认知意动视角的心态调整模型构建. 科技管理研究，2011年第九期.（第一作者）

14.企业新生代员工管理问题研究. 价值工程，2013年第二期. (第一作者)

15.创业型小企业组织变革影响因素分析. 技术经济与管理研究，2013年第十期.（第一作者）

16.组织战略契合视角下人力资源管理体系构建. 中国人力资源开发，2013年第九期.（第一作者）

17.基于心理契约的知识型员工激励机制的研究. 技术经济与管理研究，2013年第十一期.（第一作者）

18.基于ERP环境下的JL公司绩效考评指标研究. 山西建筑，2013年第32期.（第一作者）

19.刘向阳, 冼志涛, 张程程. 一线管理者人力资源管理效能的实证研究:政策程序与人力资源部门支持的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2015(3):47-54.

20.刘向阳, 李晓丹, 冼志涛,等. 一线管理者与人力资源部门的合作如何提升人力资源管理效能——合作关系与合作满意度的作用[J]. 中国人力资源开发,2015(21):46-54.

21.刘向阳, 陈词, 罗斯敏. 集体计件工资的优化设计[J]. 中国劳动, 2015(11x):84-88.

22.刘向阳, 李晓丹, 冼志涛,等. 一线管理者与人力资源部门的合作如何提升人力资源管理效能——合作关系与合作满意度的作用[J]. 中国人力资源开发,2015(21):46-54.

23.刘莹莹, 刘向阳, 肖凯军. 纳米技术在个体防护装备上的应用[J]. 现代职业安全, 2016(10):106-107.

24.刘向阳，陈词，案例：从智造到云端--爱斯达的商业模式创新之旅，2014，入选中国管理案例共享中心案例库；

25.刘向阳，罗颖春，刘莹莹，案例：刚柔并济的难题--亨斯迈变革财务共享服务中心的故事，2016年，入选中国管理案例共享中心案例库

1. 2003, “Strategic Human Resource Management, Institutionalization, andEmployment Modes: An Empirical Study in China.” International Human Resource Management (IHRM), 2003 Conference,Ireland.

2. 2004, “Interpersonal Citizenship Behaviors Of Employees In Greater China: ASocial Capital Perspective.” Academy ofInternational Business (AIB), 2004 Conference, Stockholm, Sweden.

3. 2004, “An investigation of expatriate adjustment and performance: A socialcapital perspective.” Asian Academyof Management (AAOM), 2004 Conference, Shanghai, China. （“Doctoral Student Best Paper Award Finalist”）

4. 2006,“Determinants of knowledge sharing intention in organization: Asocial capital perspective.” Processing ofthe 11th annual conference of Asia-pacific decision science institute (APDSI2006), Hong Kong. (Collected by ISTP).

5. 2006, “Determinants of Expatriate Knowledge Transfer Performance: A SocialCapital Perspective.” Processing ofthe International Conference On Management Science & Engineering, France,(Collected by ISTP，EI).

6. 2006, “An empirical study of moral awareness of the nonresidential smallbusiness owners in Guangzhou”. Proceedingsof 50th WBEF, Hong Kong.

7. 2007, “Determinants of knowledge transfer in the process ofuniversity-industrial collaborative: An empirical study in China.” proceedings of the WiCOM 2007 (IEEE), Shanghai.

8. 2007, “The impact of customer relationship strength on sales effectivenessand relationship profitability in services selling.” Proceedings of International Academy of Business and Economics(IABE2007), Las Vegas.

9. 2009，“Role and Relationship performance: The role of emotionalintelligence and personality. Proceedings of AOM, Chicago, Illinois.

港京管理人才交流中心(香港) 管理咨询顾问

中国管理科学学会会员（CAOM）

中国管理研究国际学会会员（IACMR）