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宋合义的简历 宋合义博士，西安交通大学管理学院教授、博士生导师。中国科学院博士毕业，加拿大加拿大Alberta大学人力资源管理博士后，荷兰自由大学访问学者。西安市人民政府参事，曾任西安市政协委员、常委。 宋合义教授主要从事人力资源管理、领导科学与艺术和组织行为学的教学与研究工作。近年来，对企业的绩效考核、企业的薪酬系统设计、企业的组织结构设计、员工的管理模式、企业的用人原则、高绩效的团队建设、企业的培训方案设计、企业文化建设、高效能人士的7个习惯、知识经济时期企业人力资源管理面临的挑战及应对措施等方面给与了密切的关注，目前正致力于这些方面的研究。主持国家自然科学基金项目《基于情景的领导素质理论的研究》、国家人事部项目《企业管理人员测评系统的研究》、《陕西晟达房地产开发有限责任公司人力资源管理方案的设计》、《陕西金源电器有限公司绩效考核与报酬系统设计》、《陕西西医医药有限公司绩效考核与报酬系统设计》、《陕西中野原材料连锁公司人力资源管理系统的设计》等20余项科研项目，其中国家人事部项目《企业管理人员测评系统的研究》获国家人事部科研成果一等奖、“兴平化肥厂现场管理法研究”获陕西省企业管理现代化成果壹等奖，出版学术专著《应用心理学》、《组织与人力资源管理》、《组织行为学》、《人力资源管理》《人事心理学》等10本。发表学术论文100余篇。另外还作为陕西彩虹彩色显像管公司、西安金源电气公司等多家公司的顾问指导其人力资源的管理工作。 目前开设的培训课程： 1．人力资源管理的基本框架与原理（或非人力资源管理者的人力资源管理） 2天（12学时） 2．人力资源管理的历史与发展趋势 1天 3．组织发展与组织结构设计 2天 4．企业岗位说明书的撰写（工作分析） 2天 5．企业如何选人用人（企业的用人原则与识人方法） 1天 6．人员招聘与选拔 1天 7．企业培训方案的设计 1天 8. 企业绩效管理系统的设计 3天 9．平衡记分卡绩效考核体系的设计 2天 10．薪酬管理 1天 11．基于战略的目标管理 2天 12．企业文化的理论与实践 1天 13．提升领导力——方法篇（或如何管理员工，激励理论与实践） 2天 14．提升领导力——领导素质篇 （高效能人士的7个习惯） 2天 15．构建高绩效的团队 1天 16.从战略性人力资源管理的角度看国务院“关于改革国有企业工资决定机制的意见” 1-2天 以上课程均含讲授与案例讨论
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