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耿林 中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师 性别：女 职称：副教授 学历：博士研究生 研究领域 ①劳动经济学 ②计量经济学 ③就业与收入分配 ④经济增长与经济波动 ⑤宏观经济与劳动力市场的关联性研究 开设课程 先后开设的课程包括：计算机技术应用、统计学、现代统计研究方法（硕士）、专业统计与管理信息系统、计量经济学（本科）、计量经济学（硕士）、劳动经济学、西方经济学、博弈论、收入分配问题研究（硕士）、工资理论与工资管理、组织与人事管理经济学等12门课程，其中学科基础课和专业必修课10门，选修课2门。在这11门课程中，为本科生开设的课程为9门，为研究生开设的课程为3门。近5年来，为本科生和研究生系统讲授6门学科基础课和专业必修课，2门选修课，授课总学时达到1860学时。 教育和工作简历 2002年9月-2009年7月，北京大学国家发展研究院（原中国经济研究中心） 博士研究生 1991年9月-1994年7月，中国人民大学环境学院(原商品系) 硕士研究生 1985年9月-1989年7月，北京化工大学信息工程学院(原自动化系) 本科 科研成果 2010至今，作为会议主报告的重要执笔人和主报告汇报人，定期参加中国人民大学中国就业研究所主办的“中国就业季度分析会”。合作撰写“中国就业季度分析报告”。 2015至今，作为项目主报告宣讲人和主要执笔人之一，参与中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合研究项目“中国就业市场景气指数报告”，项目已完成了九期，第十期正在进行中。截至2024年3月，项目按季共推出并发布“中国就业市场景气指数报告” 35份，项目开发和构建的核心指标体系“中国就业市场景气指数（CIER）”，被中央电视台新闻联播、《哈佛商业评论》、彭博社等多家国内外媒体详细介绍和广泛报导，已成为海内外研究机构和业界了解中国劳动力市场景气程度的重要渠道。该指标体系已于2016年进入彭博数据库系统、Wind数据库系统等权威经济金融数据库，成为监测中国劳动力市场景气程度的重要指标。2015-2017年的相关成果获得第八届高等学校科学研究优秀成果奖。2018-2021年相关研究成果被国家统计局、人力资源和社会保障部等政府部门采纳。 另外，主持与参与的有关“就业和劳动力市场”的研究项目还包括： 2022-2023：疫情对就业市场形态的影响研究，国家发展与改革委员会委托项目。 2015-2023：参与中国人民大学劳动人事学院与阿里巴巴的合作项目“新经济与新就业”的研究工作。主要参与评估新经济行业对就业的拉动作用。 2014：“中国就业战略报告：2015-金融危机以来的中国就业季度分析”，中国人民大学。 2014-2015：“完善我国就业统计监测指标体系研究”，人力资源与社会保障部项目。 2014-2015：“京津冀协同发展之人才发展战略研究”，与中关村管委会合作项目。 2012-2013：“中国人力资源远景研究：中国人口与劳动力供给的长期预测分析，以及能源行业劳动力市场供求匹配预测”，壳牌（中国）项目。 2012-2013：“陕西职业教育与经济发展、产业发展的匹配研究”，亚洲开发银行项目。 2005-2006：“中国就业战略报告2005-2006：面向市场的中国就业与失业测量研究”，中国人民大学。 2005-2006：“中国劳动力市场均衡搜寻研究----ICDN模型与引导机制”，国家自然科学基金“十一五”规划项目。 2004-2005：“中国就业与失业测量”，国家“211工程”项目。 2004-2005：“北京市残疾人就业趋势与对策研究”，北京市残疾人联合会。 2001-2002：“劳动力市场供求信息系统教学研究”，国家“211工程”子项目。 部分论文与著作： 《中国就业景气指数的构建、预测及就业形势预判-基于网络招聘大数据的研究》，中国人民大学学报，2017.11.16。（第一作者） 《收入再分配能否兼顾效率与公平的经济学分析》，浙江社会科学，2012.3.15。（第一作者） 《收入分配长期演化趋势的经济学分析—推进库兹涅茨倒“U”型假说的经济学分析》，复印资料•理论经济学，2011.5.15。（独立作者） 《收入分配长期演化趋势的经济学分析—推进库兹涅茨倒“U”型假说的经济学分析》，浙江社会科学，2011.1.15。（独立作者） 《技术更新与收入分配的动态演进》，浙江社会科学，2008.4.15。（独立作者） 《结构变迁内生驱动机制理论的新进展》，浙江社会科学，2007.5.15。（独立作者） 《人力资源管理概论 原理 环境操作》，东北财经大学出版社，2017.7.1。（副主编） 《分配的演化-技术进步下的收入分配、经济增长与波动》，浙江大学出版社，2009.5.1。(专著)。 《大数据与劳动力市场》，中国人民大学出版社，2019.10.01。
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