马君老师

马君，男，上海大学管理管理学院，教授，博士生导师，中国人才研究会工资福利专业委员会理事。毕业于西南财经大学企业管理专业。主要从事人力资源管理相关领域研究与教学工作。研究方向为：激励与创造力开发、绩效评价与绩效工资结构化设计等。在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》等领域顶级期刊及SSCI重要刊物发表论文100余篇。出版专著《授权时代的授权：企业绩效评价系统内在机理研究》与《新常态下的企业激励模式变革：从绩效导向到价值自觉》两部。主持包括国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金以及国家人力资源和社会保障部专项委托课题30余项。相关研究成果被《文汇报》、《经济观察报》、《第一资源》等媒体报导；关于竞争性激励结构下80/90员工文化价值观变迁的研究被荷兰阿姆斯特丹大学社科简报专题介绍。

❶“精英激励”：构建滴水灌溉式精准激励体系；

❷“激励杠杆”：增量撬动存量；

❸“千金买骨”：挖掘平庸员工的价值；

❹“种瓜得豆”：什么原因导致目标扭曲，计划无法完美落地；

❺“恩威并施”：人情练达即文章，只有建立在情感基础上制度才能执行。

l上海市第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖（独立）；

l上海市第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖（独立）；

l上海市决策咨询优秀成果一等奖（第三）；

l上海市教学成果一等奖（第二）；

l上海汽车集团教育基金优秀成果三等奖（独立）；

l上海市教育科研成果三等奖（第三）；

l2016年度上海大学科研创新高端论文二等奖（独立）；

l2017年上海大学科研创新成果二等奖（独立）；

l2017年中国人力资源管理学术年会优秀论文一等奖（第一）；

l中国教育学会薪酬委员会2016年会优秀论文一等奖（第一）；

l《心理学报》2015年年度优秀论文奖（独立）；

l2014年管理学院优秀共产党员；

l2018年管理学院优秀党务工作者；

l2016年管理学院“我心目中的好导师”。

马君.新常态与企业激励模式变革：从绩效导向到价值自觉[M].经济科学出版社，2015.（上海哲社优秀成果二等奖）

马君.授权时代的控制：绩效评价系统内在设计机理研究[M].经济科学出版社，2010.（上海哲社优秀成果一等奖）

马君,闫嘉妮.正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制？[J].管理世界,2020, 36(1):105-121+237.（新华文摘2020年4月摘编；2020年2月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜第二）

马君，张昊民，杨涛.成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的夸层次影响[J].心理学报，2015（1）:79-92.（《心理学报》年度优秀论文）

马君，赵红丹.任务意义与奖励对创造力的影响——创造力角色认同的中介作用与心理框架的调节作用[J]. 南开管理评论，2015（6）:46-59.（人大复印资料转载）

马君. 奖励能否激励员工创造力:不同成就动机氛围下的匹配研究[J]. 系统工程理论与实践, 2016(4):945-957.

马君，樊子立，杨青.绩效标准变动下的自我调节机制[J]. 系统工程理论与实践, 2020年（录用）

马君，张锐.不打不成器？挖掘辱虐管理的正效应、负效应和净效应[J].管理工程学报，2021（录用）

马君,闫嘉妮.千金买骨的情怀：平庸同伴的存在对个体创造力的影响 ——心理安全与组织态度的联合作用[J].管理工程学报，2021（录用）

马君, 闫嘉妮. 创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(1):141-152.

Ma, J., Hu, Z. H., Gocłowska,, A. M. Cultural  Orientation in China: Differences across Five Generations of Employees,  Social Behavior and Personality, 2016, 44(1), doi.org/10.2224/sbp.2016.44

马君，张昊民，杨涛.绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响[J].管理工程学报，2015（3）:62-71.

马君，刘婷. 重赏之下必有勇夫?研发人员的工作价值需求与激励错位对创造力的抑制[J]. 管理评论, 2015, 27 (7): 94-104.

马君，王迪. 内外激励协同影响创造力：一个被中介调节模型[J].  管理科学，2015,28（3）：29-42.

马君, 胡佳, 杨涛. 打开奖励的 “薛定谔黑箱”: 认知学派与行为学派的理论分野与整合[J]. 外国经济与管理, 2015, 37(3): 27-39.

马君.绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——前景理论的视角[J].财经研究, 2013(4):1-11.

马君，王雎. 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究[J].管理科学.2012(4):56-68.

马君.选窝效应与均衡式人才结构.文汇报，2020-7-14.

马君.高校应警惕学术明星“近视症”.经济观察报， 2020-7-25.

马君.发展创业教育,提升大学精神品位.中国社会保障报，2015-09-26.

马君, 张菲琴.任正非如何跳出"福特陷阱"[J]. 企业管理, 2016 (11):68-70.

马君, 夏唯伟, 闫嘉妮.以史为鉴,破解激励三大困局[J]. 企业管理, 2018 (1):49-52.

马君，韩宁，闰嘉妮.高明领导的 “ 情感绑架 "术[J]. 企业管理, 2017 (7):34-36. (人大复印资料转载）

刘瑞曦, 马君.职场"人设"的正确打开方式[J]. 企业管理, 2018 (12):35-37.

马君, 闫嘉妮.文化建设以绩效为中心还是去绩效化?[J].  企业管理, 2018 (1):49-51. （人大复印资料转载）

马君, 易梦晨.索尼绩效主义之殇及再启示[J]. 企业管理, 2015(2):38-41.（人大复印资料转载）

马君, 王丹.平庸员工的价值[J]. 企业管理, 2016 (5):24. （人大复印资料转载）

马君.战略变革的取舍之道[J]. 企业管理,  2005(3):43-44. （人大复印资料转载）

刘源, 马君.职场主配角轮换[J]. 企业管理, 2018. （人大复印资料转载）

马君.危机下的管理变革[J]. 企业管理, 2009.

马君, 赵峥杰.提升领导者的跨界技能[J]. 企业管理, 2017(1):49-51.

马君.赋能,万能?[J]. 企业管理, 2019, 449(01):21-22.

马君, 张燕.是什么制约了我们的创造力?[J]. 企业管理, 2011(12):12-14.

闫嘉妮, 马君.滴水灌溉式精准激励[J]. 企业管理, 2017(10):117-119.

马君, 闫嘉妮.组织的自噬机制[J]. 企业管理, 2017(3):36-38.

马君, 徐伶俐.反向激活负能量[J]. 企业管理, 2017(4):31-33.

马君, 胡佳.价值创造中的心理参与[J]. 企业管理, 2014(9):42-44.

马君，彭媛.“选窝”策略:破解“佛系”员工激励困局.清华管理评论，2018（4）.(《人力资源开发管理》、《管理学文摘》、《企业家信息》三本人大复印资料以及《党员生活》转载)

马君，彭媛.明星员工空降，如何打造“与星共舞”平台，清华管理评论，2019（12）.

马君，张锐.打破“明星近视症”.中欧商业评论，2019（10）.(人大复印资料转载)

马君，张锐.领导与明星员工：权力与地位的冲突与融合.中欧商业评论，2019（10）.(人大复印资料转载)

马君，吴洁.领导更替,明星员工的光芒如何延续? 清华管理评论，2019（8）.

马君，任茹，闫嘉妮.超级明星领衔的团队何以溃败.清华管理评论,2018-12-15

马君,刘瑞曦.用游戏化思维盘活工作兴趣,清华管理评论 2018-05-15

马君,闫嘉妮.破解精英激励的困局.清华管理评论, 2017-11-15

董北松,马君.攻克知识地盘综合征,商业评论，2019-10-10.

2003-2005：西南财经大学工商学院硕士朱南教授

2005-2008：西南财经大学工商学院博士朱南教授

2014-2015：罗切斯特大学心理系访问学者Andrew J Elliot教授

1.国家自然科学基金课题项目71872111）；领导的时间统筹与员工的同步配合协同机制研究，经费：48万元，来源：国家自然科学基金委员会

2.教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630036）；地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究 规划基金项目，经费：10万元，来源：教育部人文社会科学规划办

3.上海市软科学研究项目（16692105800）：上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究，经费：8万元，来源：教育部人文社会科学规划办

4.教育部人文课题：自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响机制研究（2010年），编号：10YJC630178.经费：7万元，来源：教育部人文社会科学规划办

5.上海大学人文社科创新培养基金课题：“绩效控制、自主性与工作绩效的关系”；编号：A10012908402；经费：2万元；来源：上海大学文科规划办

6.上海市教育委员会科研创新项目：上海高校创业教育效果评估：基于非参数贝叶斯推断的整群随机实验研究.编号：B11001.经费：3万元；上海市教委

7.上海市教育规划课题：高校岗位绩效工资制度的瓶颈及其优化：以上海地方高校为例.编号：B12026。经费：4万元，来源：上海市教育规划办公室

8.上海市哲学社会科学规划课题.管理学院  马君 研发人员绩效工资的心理计量机制及其对创造力的非线性影响：来自张江高科技园区的证据 一般课题 2013BGL015

2018年，完成了以下咨询课题：

1.人社部委托的《我国机关事业单位的福利制度研究》课题。

2.人社部委托的《完善事业单位工资制度研究》课题。

3.上海市人社局委托的《按行业分类调控事业单位收入分配政策制度的评估研究》课题。

4.上海市人社局委托的《2017年事业单位收入分配数据平台研究》课题。

5.上海市体育局委托的《关于上海市体育局成立人力资源开发和保障中心的调研研究》课题。

6.上海市教委委托的《高校智库建设-机关事业单位薪酬管理数据决策模型研究》

7.上海市教委委托的《高校智库建设—高校政府投入与人才评价政策研究》课题。

8.上海市世博地区管委会委托的《世博地区城市运行体系及综合管理模式研究》课题。

9.上海市残联康复职业培训中心委托的《上海市残联康复职业培训中心绩效工资体系研究》课题。

10.上海市教委委托的《上海市地方高校完善绩效工资制度研究》课题。

1.上海市教委委托的《上海市属高校高水平建设创新团队的中期评估研究》课题。

2.上海市科委委托的《建设全球科创中心背景下跨界团队研究》课题。

3.广州市人社局委托的《关于按行业分类实施绩效工资制度研究》课题。

4.上海市冰雪运动协会委托的《上海市冰雪运动协会薪酬方案设计与操作研究》课题。

5.智力帮扶项目，为云南景东县人民政府完成了《景东县普洱茶初制所标准化建设的研究》课题。

1.上海市教委委托的《高校智库建设-高校建立以增加知识价值为导向的薪酬体系研究》课题。

2.上海市教委委托的《高校智库建设-上海市属高校高层次青年人才激励保障制度研究》课题。

3.上海市哲社智库建设课题《反“四唯”背景下高校青年教师的价值重塑与激励保障研究》。

4.人社部委托的《建立适合行业特点我国分行业实施绩效工资制度研究》课题。

5.上海市人民政府发展中心委托的《上海促进基础研究转化为原始创新能力的激励保障制度研究》课题。

6.上海市中小微企业政策性担保基金管理中心委托的《上海市中小微企业政策性担保基金管理中心绩效工资增长制度研究》课题。