•中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任，中国人民大学-美国康奈尔联合培养博士，哈佛大学高级访问学者，兼任中国企业改革与发展研究会（国务院国资委主管）人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会工资福利专业委员会副会长、多家大型国企和上市公司的外部董事和管理顾问、多家国际SSCI期刊审稿人等。专注于战略人力资源管理、国企改革等方面的研究，主持国家自然科学基金3项、国家社科重点项目1项，企事业单位委托项目50余项，研究成果发表于《Journalof Management》、《HumanResource Management》等权威期刊上。
•
•坚持学术研究和管理实践深度结合，常为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询，服务过的单位包括中组部、人社部、教育部、澳门特区政府、北京市国资委、三洋能源、韩国晓星、卫生部北京医院、中石油、深圳迈瑞、用友集团、中国兵器工业集团、中国铁建重工、中国中化集团、中航工业集团、中国化工、中国兵器装备、Fesco集团、首信股份公司、河南天然气公司等，内容涉及国企改革方案、高管选拔与激励、人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型、绩效管理、薪酬设计等。
•
•为中组部司局级干部选学班讲授《新时代中国人才战略分析与展望》、《国家治理与干部人事制度改革》、《党管干部与国有企业市场化选人用人机制》等课程，为企业总裁班、EMBA、HR总监班讲授《战略人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人才选拔与干部梯队建设》等课程，深受学员欢迎。
|
