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陈豪简介 ² 企业人力资源部员工关系负责人 ² 多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问 ² 20余家网络平台常驻直播特聘讲师 ² 三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、最受HR欢迎课程导师、员工关系管理分享专家 ² 亚太人才资本研究会特邀讲师 ² 《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一 ² 著畅销书《企业灵活用工实操手册》、《工时与工资实务操作指南疑难解析》 ² 高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员 ² 收稻网首推高级智客、百师导首批职业导师 ² 中国人力资源管理协会特邀成员 讲师背景： 1. 工商管理专业，毕业后致力于从事人力资源管理工作，高级人力资源管理师&高级劳动关系协调员。拥有《人力资源上岗证》《人力资源管理师》《劳动关系协调员》等一系列相关专业证书。潜心于劳动关系管理，人力资源新趋势解读，职业生涯规划梳理。现担任企业员工关系顾问；人力资源服务行业咨询顾问；微课平台特聘讲师等。励志成为HR界90后的一股清流。 2. 专注于人力资源管理—劳动关系领域以及人力资源服务行业设计研究。前期在白话劳动法及其他劳动法社群中担任劳动关系协调与梳理工作，并担任多地会员的服务顾问，就劳动关系处理，日常咨询，合同拟定，审核等问题进行日常咨询和解答，并提供人力资源公司旗下的客户相关课程培训服务。参与多家企业组织架构，用工关系重塑，薪酬优化等咨询项目的方案设计操作，例如我爱我家，时代凌宇，智能一点，时空视点等。 3. 线上在微蜂，墨菲，人资、线上商学院、三茅、HRGO、薪人薪事等多家微课平台担任直播讲师，不定期的就人力资源热点，痛点，难点进行分享解析。主要课程内容以劳动关系的预防和处理，薪酬社保相关的热点政策指导，灵活用工形态的注意事项，人力资源转型等为主。线下培训以劳动争议调解与处理，企业劳动关系管理内训、人力资源服务行业转型升级、灵活用工、企业用工管理等课程为主。开课两年线上+线下近百余次课程教学，收听学员已突破50万，课程内容和课件受到广大学员和专家的一致好评并要求引用或转载课件。 4. 出版文章：《HR自媒体的新模式》；《人力资源圈的怪象》；《 曾经的六大模块何去何从》；《录用条件”知多少》；《社保+商保的新模式探索》；《魔都人力资源界“大地震”》；《个税调整于HR是喜是忧》《佛门HR的四大“金”刚》；《社保归税后阳光之路还有几何》；《818，三十八》；《交“单身税”还是“丁克税”》、《降费方案，理性看待》等，人力资源相关杂志社特约撰稿人。 主讲课程： 《HR如何避免劳动关系的滑铁卢》 《上海社保政策及实务操作》 《探索HR的转型与升级之路》 《如何降低入离职管理中的劳动风险》 《薪酬福利合法减税技巧》 《工资支付中不可触碰的红线》 《企业用工关系与保险缴纳的转型颠覆》 《制度合法性之旷工认定与处理篇》 《民法典对HR企业用工管理的变化与影响》 《灵活就业利好发展对企业用工的影响》 《后疫情时代，企业降本增效下的用工新模式》 《用工新模式下的法律实务与风险防控》 《劳动文本的制定与管理》系列课 《社税改革下企业如何成本最小化合规用工》系列课 《特殊员工，企业之殇》系列课 《工时与工资实操管理》系列课 《人力资源服务行业的转型与升级》系列课 《危机“四”伏的年终奖筹划设计》系列课 《中小企业用工风险与成本控制》系列课 《女性职场权益保护7+1》系列课 《民法典在HR实务操作运用中的方法和技巧》系列课 《HR用工关系全模块通关课》系列训练营 《企业灵活用工与个人灵活就业的管理与设计》系列课训练营 《解除终止劳动关系通关全流程》系列课训练营
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