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张洪老师 TTT培训实战专家 20年培训与人才发展管理经验 200+名内训师的培养 100+门精品课程的主导/参与开发 曾任：中国惠普（信息技术行业）丨高级培训经理 曾任：玛氏中国（食品行业）丨学习与人才发展总监 曾任：包商银行（金融行业）丨培训与人才发展负责人 曾任：龙湖集团（房地产行业）丨培训负责人 擅长领域：内训师培养、课程开发、授课技巧、高效沟通、结构化思维 权威认证加持：持有MBTI Step I &II评估（布里格斯性格类型评估）、Voice 360 assessment（360 度反馈评估认证）、Learning Agility Essential（学习敏锐度基础认证）等10余项职业认证，确保培训方法专业前沿。 高落地导向：以“目标-行动-成果”为核心，高学习敏锐度与成就动机，保障培训项目从设计到落地全程可控、效果可见，主导20+个TTT/人才培养项目落地： 1）中国惠普全球软件服务中心-【新任经理人入职引导项目】、【内训师培养项目】 2）玛氏中国-【综合管理培训生培养项目】 3）包商银行零售总部-【内训师培养项目】、【新员工入职项目】、【分行长后备/支行长后备领导力培养项目】 4）龙湖商业地产总部-【管理培训生培养项目】
实战经验： 张洪老师在 TTT 与人才培养领域深耕多年，经验极为丰富。在 TTT 方面，她精通课程开发与设计，能运用多种方法打造落地型内训课程，赋能企业，助力企业解决内部经验萃取传承、人才培养的问题，成为企业发展、人才培养的有力推动者 01-在玛氏大学任职期间，主导优化培训体系，构建“玛氏大学-领导力学院”年度计划。她深入挖掘内部人才潜力，建立并发展企业内部讲师团队，累计培养内部讲师超50名，组织开展各类培训课程400+场；同时通过职业测评+1V1辅导+发展工作坊，帮助新员工明确职业路径，助力新员工1年留存率提升25%，核心岗位新员工独立承担任务周期缩短30%； 02-任职包商银行零售总部培训与人才发展总监时，搭建完整的零售总部领导力和通用能力培训体系。创建内训师选拔、培养及管理制度，选拔培养30+内部认证讲师，打造了一支专业过硬、授课风格多样的内训师队伍，推动零售业务板块人才的持续成长。 03-任职中国惠普有限公司高级培训经理，与惠普全球学习与发展部门紧密协作，本地化全球学习发展项目，满足中国区员工需求。设计并实施“通用技能类”培训方案，建立管理内部“通用技能类”讲师团队，主导100+场课程赋能落地；
部分授课案例： | 序号 | | | | | | 《“以学员为中心”的课程设计与开发》 《“潇洒走上台”——内训师讲台呈现与授课技巧》 | | | | 《“以学员为中心”的课程设计与开发》 《“潇洒走上台”——内训师讲台呈现与授课技巧》 | | | | 《新员工的职业生涯规划管理》 《结构化思维与表达》 | | | | | | | | | | | | 《结构化思维与表达在职场中的应用》 《职场高效沟通》 《“内外兼修”——内训师综合能力提升》 | | | | 《结构化思维与表达》 《“潇洒走上台”——内训师讲台呈现与授课技巧》 《“内外兼修”——内训师综合能力提升》 | |
主讲课程： TTT系列课程 《“内外兼修”——内训师综合能力提升》 《“潇洒走上台”——内训师讲台呈现与授课技巧》 《从0到1搭课程——课程设计与开发》 《“致胜表达”——商务演讲与呈现》 职业领导力课程 《结构化思维与表达》 《新员工的职业生涯规划管理》 《职业人的职业化塑造》
授课风格： 强互动重参与：以案例研讨、角色演练、小组讨论为主，拒绝单向灌输，让学员沉浸式体验技巧应用，避免“懂而不会用”； 实战贴业务：紧扣企业实际痛点，结合不同行业场景拆解案例，确保方法可直接迁移到工作； 风趣氛围活：用生动案例、生活化比喻解读专业内容，搭配趣味互动让学习轻松不枯燥； 工具强落地：每个知识点配套可复用工具，课后引导制定“KISS行动计划”，推动培训转化； 洞察促个性：依托心理学背景与测评工具，捕捉学员需求，提供针对性反馈； 部分服务过的客户： 医疗健康与制药：强生中国、施维雅中国、美敦力中国、晖致中国、首钢医院等； 能源与公共事业：国家电网、中海油、北京地铁、广州地铁、施耐德中国等； 工业制造：海螺集团、韵升集团、山东石大化工等； 金融：中国银行、民生银行、邮储银行、华西证券、泰康人寿、大都会人寿、泰康资产、泰康之家、水滴保等； 科技与互联网：阿里巴巴、联想中国、联通软件研究院、信元通信、梧桐车联、猫眼娱乐传媒、宝宝树、极智嘉 Geek+、烽台科技、深圳信测科技、英视睿达等； 电信与通信：福建移动、四川电信、神州泰岳、青牛软件等； 建筑与房地产：中建八局、山西第二建筑设计院、远洋地产、绿城中国、金茂集团 农业与化工：先正达集团、中化集团、北京蓟门农工商集团等； 其它：北京华联商厦、天达共和律师事务所、中国远洋海运集团、极智嘉 Geek+、航天科工投资基金管理（北京）有限公司、国泰华盛、武进国家开发区、北京微芯研究院等；
部分客户评价： 张洪老师的课程特别贴近职场实际，她会结合过往在 500 强企业的实战经验，把抽象的理论转化成可落地的方法。比如讲结构化表达时，会带我们结合工作场景拆解逻辑框架，课后试着用在汇报和协作中，明显感觉沟通更顺畅了。 ——阿里巴巴 陈崇郁 培训经理 听张老师的 TTT 课收获远超预期，她不仅教课程设计的核心技巧，还分享了很多激发学员参与的互动方法。课堂上的案例研讨和模拟演练特别有意义，回去就能用到企业内训师培养工作中，帮助团队快速提升授课能力。 ——中海油集团 Lucy罗 培训总监 张老师在新员工职业规划模块的讲解特别透彻，会用专业测评工具帮学员梳理职业 方向，还结合不同行业的人才发展路径给出建议。学员反馈课后对自己的职业成长更有规划，工作中的目标感也强了很多。 ——强生集团 Edda刘 HR总监 张老师的授课风格特别有感染力，既能用风趣的案例化解专业知识点，又能精准捕捉学员的需求，在互动环节给出针对性指导。整个课程下来，不仅学到了实用技能，还能感受到她对人才发展领域的深度积累。 ——大都会人寿 刘雪飞 HR总监 之前觉得职场沟通技巧比较零散，听了张老师的课才理清了逻辑。她教的沟通方法和工具都很实用，不管是向上汇报、跨部门协作还是日常同步工作，都能找到适配的思路，团队协作的默契度也慢慢提升了。 ——泰康人寿 任晓磊 集团培训负责人 作为企业培训负责人，最认可张老师课程的落地性。她会在课后帮我们梳理行动方案，还会分享行业内的优秀实践案例。后续员工把课程内容应用到工作中，不管是工作效率还是成果质量，都有明显改善。 ——天达共和律所 Jane刘 HR负责人
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