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PowerBI 人力资源数字化建模与分析思维 HumanResources Digital Modeling and Analysis by Using Power Bi
课程排期/Scheduling 深圳：2025年03月29日-30日（王老师） | 上海：2025年05月24日-25日（王老师） 广州：2025年07月26日-27日（王老师） | 杭州：2025年09月20日-21日（王老师） 北京：2025年11月22日-23日（王老师） （* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请参照对应场次的课程大纲内容。） 课程概述/Overview 课程背景： 随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据化转型，通过企业的数据化转型来提升企业效率，支持业务发展。人力资源行业在大数据时代也应该进行数据化的转型， 对人力资源各个模块的数据做到标准化的数据管理，流程化的数据建模，通过数据建模，数据分析很好的融入到企业数据化转型。 设计开发POWERBI 的人力资源数据商业建模分析的课程，通过PB 帮助企业建立更加系统化，标准化的人力资源数据管理体系，提升HR的数据分析能力，提升HR的核心竞争力，实现HR的数据化转型。 课程收益： 1、人力资源数字化体系构建的流程，各个模块的指标的梳理和标准数据表的构建 2、掌握POWER BI 数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告 3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策 课前准备： 电脑确认是微软的系统 wIn10 版本以上 下载POWERBI 软件，在电脑上进行安装（如无法下载，提供原始安装包） 注册一个PB的账号，一定要用企业邮箱注册。 课程大纲/Outline DAY 1: 一、POWER BI 人力资源数字化转型与发展趋势 1.1 WHY Power BI 的人力资源数字化建模的优势 1.2 HOW Power BI 如何构建人力资源的数字化模型 1.3 WHAT Power BI 人力资源数字化仪表盘 最佳实践分享 1.4 PB中的数据建模分析三种工具 数据处理- Power query 数据建模- Power Povit 数据可视化- Power vIew 二、Power BI 人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理 2.1 人力资源各模块数据标准表的设计和清洗 – 数据基础体系构建 2.2 各模块的关键指标的定义和计算 – 数据指标体系构建 2.3 人力资源数据分析的维度和逻辑 2.4 人力资源各模块数据Power BI 数据仪表盘的设计和构建 – 数据可视化体系 2.5 人力资源数据分析报告设计和分析思维 – 数据分析体系 三、人力资源数据数据分析和统计学基础 3.1 描述性统计分析 •算数平均值计算 •加权平均值计算 •数据频率分析 3.2 业务关联性数据分析 •绩效数据相关性分析 •薪酬中位值计算 •绩效数据线性分析 •人才矩阵九宫格分析 3.3 预测性数据分析 •薪酬回归分析 •人效数据预测分析 案例 – 人力资源各模块数据分析素材案例演练 四、Power Query 人力资源数据的清洗处理 4.1EXCEL 数据数据源的导入 4.2数据的拆分和合并 – 快速拆分岗位职级 4.3数据的条件列 – 用条件列快速的进行薪酬区间的匹配 4.4追加查询 – 追加年度的薪酬数据，快速汇总成年度薪酬数据表 4.5合并查询 – 人员结构表中的各个字段的快速匹配 4.6薪酬文件夹快速合并，实现数据的自动高效合并功能 五、Power view 人力资源数据可视化基础 5.1薪酬堆积条形图 5.2薪酬堆积柱形图 5.3人员流动折线图 5.4各岗位人数堆积组合图 5.5人员户籍 - 着色地图 5.6招聘完成率仪表 5.7卡片图 5.8招聘指标 KPI指标图 5.9表和矩阵 六 POWER Pivot 人力资源各模块数据建模关联 6.1 PP数据类型和数据分组 6.2 数据度量值 – 薪酬带宽度量值计算 6.3 人力资源各模块表格的数据模型字段关联 6.4Power BI 账号注册和网页版数据模型发布 6.5 Power BI 的PPT 嵌入演示 DAY 2： 七 、Power BI 人力资源数字化模型实实操 7.1招聘转换率关键指标漏斗图 – 提升招聘转换率数据 7.2人员离职预测模型 – 降低离职率，提升关键岗位人员留存率 7.3薪酬带宽曲线 – 薪酬数据对标模型 – 带宽度量值 数据支撑薪酬结构调整 7.4各岗位数字化人才盘点九宫格模型 - 数据驱动岗位人才IDP发展计划 7.5各部门薪酬数据分布模型 – 部门薪酬结构健康度分析 7.6完成 薪酬矩阵的案例 ，用PQ 完成绩效等级列，绩效区间，完成各绩效区间对应的薪酬数透视表，完成 绩效矩阵的模型构建 7.7岗位薪酬数据分布模型 – 岗位薪酬数据竞争力分析能力 八、Power BI 人力资源数据仪表盘建模实操 8.1人员组织结构数据仪表盘构建 8.2薪酬数据分析仪表盘构建 8.3招聘数据分析仪表盘构建 8.4人效数据分析仪表盘构建 8.5人才盘点九宫格数据仪表盘构建 讲师介绍/Lecturer 王老师 原微软大区高级HRBP 原诺基亚管理学院高级培训师 《人力资源数据分析师》，《人力资源数字化转型》图书作者，入选大学人力资源专业课程教材 浙江大学城市学院 海口经济学院 上海交通大学 – 特邀人力资源专业数字化课程导师 诺绩咨询- 国内领先的人力资源数据分析咨询公司 创始人 工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员 人社部HRBP 认证项目 – 授课讲师 《人力资源数据分析师》 系列课程版权课程所有 POWER BI 人力资源数字化体系架构师 项目经历 2022年 7-9月 中石油西安SSC 共享服务中心 ，POWER BI 人力资源数字化人才培养和组织结构，薪酬模块的体系搭建 2021年 4-8月 贝卡尔特 外企汽车零部件企业，POWER BI 搭建人力资源数字化系统 2023年2-10月 赞邦药业POWER BI 人力资源数字化体系搭建和数字化人才培养 2023年 6-至今 宁波金海晨光 内训师 TTT项目，组建企业内训师团队，并且辅导内训师进行课程开发和授课。 2023年 6-8月 中石化SSC共享服务中心，数字化人才培养项目 2023年10月 酒鬼酒股份，集团人力资源部 数字化人才培养项目 2023年 7-9月 参与一汽大众集团 人力资源数字化项目 各阶段人才培养项目 2022年 5-10月 东莞沃德集团 企业管理层数字化转型项目 通过三个阶段的课程和辅导，帮助管理层掌握数字化的技能和思维 2022年 7-10月 浙江大学城市学院 人力资源专业课题教学项目，在城市学院开始人力资源数字化课程，培养人力资源专业学生的数字化技能 2022年1月 – 至今海口经济学院 人力资源统计学数字化教学项目 隆基集团 人力资源数字化转型项目 三安光电POWER BI 人力资源数字化体系构建项目 蒙牛集团 薪酬COE 数字化能力提升项目 伊利集团 人力资源数字化思维和能力 提升项目 字节跳动 人力资源数字化项目
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