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玄万利:源于目标归于绩效的培训体系创新
玄万利:从战略到执行的BSC平衡计分卡绩效解码
玄万利:高效招聘与精准面试
吴丹黎:OKR与PBC的逻辑分析与实操
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吴丹黎:战略导向的绩效管理
吴丹黎:“成事育人”的赋能型中层管理者
吴丹黎:非人力资源经理的人力资源管理
马腾:经验提取器——全面组织经验萃取
马腾:TTT能导会演——从精妙设计到精彩演绎
马腾:基于ADDIE模型的培训体系建设
马腾:TTT精准设计——课程设计与开发
马腾:TTT完美授课——培训师魅力呈现技巧
马腾:五步成课——微课设计与开发
丁晓剑:目标导向的落地式绩效管理
丁晓剑:华为实践——人才管理心法
胡晓莉:卓越HRBP的角色认知与炼成
胡晓莉:华为战略型绩效管理体系解读
胡晓莉:华为人力资源管理体系解读
胡晓莉:基于战略,人才驱动 ——公司人才盘点与梯队建设
胡晓莉:追本溯源——绩效管理可以很简单
胡晓莉:七招练就金牌面试官
胡晓莉:非人资经理的人力资源管理
胡晓莉:如何设计激励型薪酬体系
张帆:学习项目设计工作坊
张帆:基于脑科学的建构主义引导型讲师培养
张帆:传承井冈山精神,为达成绩效赋能 ——让内训师培养实现学史力行
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