人力资源内训课程&相关讲师与课题栏目

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	刘建：培训的作用原理和培训师的职业素养
	刘建：自编自导的看家本领——培训师的课程开发和教学设计
	刘建：七步成诗（师）——内部培训讲师从业余到专业的七项修炼
	刘建：一步一个脚印——优秀的培训师是怎样炼成的？
	刘建：战略性人力资源管理
	刘建：从管事到理人——非人力资源经理的人力资源管理
	刘建：让员工跑起来——用培育和激励造就高绩效部属
	刘建：沟通/培训/教练——改进和提高员工绩效
	刘建：从“人力支援”到“人力资源” ——人力资源管理基本专业知识与日常工作实务
	刘建：建设健康型组织的万全之策—EAP员工帮助计划
	刘建：人力资源管理的数字化转型思维
	刘建：企业如何走出招聘困境？——招聘策略-测评技术-面试技巧
	刘建：绩效沟通及面谈——绩效管理的灵魂与核心
	刘建：“凡事预则立，不预则废”——培训需求分析与计划制定
	刘建：人力资源管理的基石——绩效管理~绩效考评~绩效沟通
	刘建：通过培训提升竞争力——企业培训体系搭建与培训管理实施
	刘建：绩效目标管理
	刘建：前有金山，后有老虎——目标管理（MBO）与关键绩效指标（KPI）
	刘建：绩效为纲—— 目标（指标与标准）设定与绩效管理（考评与沟通）
	刘建：“管人”先“知心”——人力资源管理中的心理学应用
	刘建：打开成长之门的“金钥匙”——如何开展员工培训
	刘建：把根留住——留住人才的策略
	刘建：边做边学——如何通过OJT造就高绩效员工
	刘建：知人善任——选人用人定成败
	刘建：伯乐相马——运用测评技术甄选人才
	刘建：员工关系管理——用人性化管理构建和谐关系
	刘建：打造顶尖的HR——以人力资源管理推动新质生产力
	刘建：未来唯一持久的优势——学习型组织理论与建设

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