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精准定位，三招聚鲜 ——企业内训师快速个性化成长之专项修炼 【培训对象】中层管理人员、HR培训经理、企业内训师（候选人）及培训业务负责人员 【培训时间】1-2天 【培训目标】 Ø 通过对每一技巧的深度分析与训练，让学员能掌握其中关键，以便后续持续精进； Ø 学员通过建立自身核心的培训优势技巧，建立信心，且能更有效发挥培训的作用， 更有价值的展示培训成果。 【培训方式】分组讨论、案例、视频、实战演练等手段，互动练习，结合讲授和点评。 【课程特色】 1、课程设计独特，能根据学员现况独立或有重点的练习不同版块的技巧，有效达成目标； 2、实战性强，根据学员需求，能手把手教会每个重点环节和技巧； 3、教学效果明显，能根据具体需求学员展示具体的行动计划或技巧提升成果。 【培训提纲】 思考: 1-优秀的内训师需要具体什么特质和技能？ 2-成长为一名优秀的内训师需要多长的时间？ 3-时间不够，怎么办？ 导入：盖洛普优势理论带来的启示！ 第一招：做一个能解决问题的专家 解决问题的重要性 关于问题的问题 - 企业问题的类型 - 如何界定问题 - 如何设定教学目标 如何解决问题 - 专业书籍 - 同业标杆 - 专家小组 - 专项研发 如何做到“无所不晓”？ - 关于个人知识体系 - 素材的积累和管理 - 知识在培训中的有效应用 第二招：做一个引人入胜的设计师 引导式教学法概述 十大基础方法及应用实践 - 聆听与提问 - 重点回顾法 - 小组讨论法 - 角色扮演法 - 头脑风暴法 - 案例教学法 - 幽默素材法 - 游戏活动法 - 行动学习法 - 组织仪式法 互动授课技巧之深度应用 - 告知 - 支持 - 示范 - 程序 - 澄清 - 指示 - 寻求 培训互动技巧的行为活动标准： 如何确保你的互动产生了效果？ 第三招：做一个极富感染力的演说家 视频观摩、讨论 演说家魅力之一：视觉系统 - 站姿与移动 - 手势 - 眼神使用 - 面部表情 - 应对紧张之态 演说家魅力之二：声音系统 - 音量 - 语速 - 停顿与重复 - 情绪与感染力 演说家魅力之三：言语系统 - 开场与结尾 - 结构化表达的原则与使用 - 快速表达：黄金三角表达法 - 语言的包装：语不惊人死不休 综合练习 结语：每位内训师（候选人）都有自身的独特气质和特质，在时间资源有限的前提下，如何快速成长？如何形成自身的核心优势？如何最大化的发挥培训价值提现培训成果？答案不言而喻，每一位内训师都是潜力股，如能精准定位，深度练习，必可大展其才！
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