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TTT培训系列之——培训师授课技巧 【课程背景】 1、接到培训任务的时候很紧张或无所适从——因为不知道如何才能高质量的完成培训任务？ 2、看人挑担不吃力——可是为什么自己上课后的实际效果与期待相去甚远？ 3、也观察过不少资深的讲师，很羡慕他们能轻松化解各类烫手的问题——只是不知道这里面 究竟有什么门道？ 那么，在TTT系列课程中，“培训师授课技巧”这门课程最适合你参加了。 【培训对象】企业内训师及需承担培训职责的相关职场人士 【培训时间】2-3天 【培训目标】 l 学员能够理解培训师的角色要求，并能按照要求在授课中充分应用； l 学员能掌握成人学习的心理及行为特征，有效的与学员建立良好的课堂关系，以确保授课的顺利进行； l 学员能了解授课的关键技巧，掌握其相关技能，独立且高质量的完成一堂课程的完整授课工作。 【培训方式】实战演练、互动练习，视频教学，问题研讨，并结合专业讲授和点评。 【培训提纲】 模块一：培训师的定位与塑形——如何自信满满的走进课堂 Ø 培训师的角色和功能 1、企业与培训师 2、培训师的成长之路 3、培训师的基本职责 Ø 授课前的专业基础 1、TTT解析 2、了解课程开发的基本流程 Ø 打造培训师的专业形象 l 精彩视频观摩及解析 1）视觉系统 (形象,服饰, 站姿、手势, 眼神, 表情) ——塑造专业台风 ——有效控场从“我”开始 2）声音系统(语速, 音量, 连贯性, 停顿、节奏 ) ——“好”声音会传情 ——声音也是有效控场的“大招”武器 Ø 培训师的授课前准备 1、充分了解学员需求，课程目标以及课程内容 2、利用课前检视表，确保课程顺利进行 3、如何克服紧张，展现自信的心态 1）怯场的具体表现 2）分析“紧张”原因 3）应对怯场的方法 模块二：培训师的专业个人呈现——如何清晰高效表达是成功授课的基本要求 Ø 案例教学：1分钟抽题演讲 言语系统 Ø 有效开场及结尾 1、开场结尾的时间配比原则 2、破冰的目的 3、好的开场方式 4、有力的结尾及展现形式 Ø 讲授是专业授课呈现的基本功 1、理性语言-结构化表达的核心 2、感性语言-感染力表达的核心 Ø 如何让表达成为一种艺术 1、表达的基本原则和要求 2、黄金三角表达法及练习 3、语言的包装让表达更精进 Ø 练习环节： 1、1分钟演讲改善与精进 2、如何进行3分钟演讲 模块三：培训师的专业授课技巧——如何有效互动是成功授课的关键技巧 Ø 互动授课之十大基础方法及应用实践 - 聆听与提问 - 重点回顾法 - 小组讨论法 - 角色扮演法 - 头脑风暴法 - 案例教学法 - 幽默素材法 - 游戏活动法 - 行动学习法 - 组织仪式法 Ø 培训师专业互动授课技巧之深度应用 - 告知 - 支持 - 示范 - 程序 - 澄清 - 指示 - 寻求 Ø 培训互动技巧的行为活动标准： 如何确保你的互动产生了效果？ 模块四：培训授课技巧的实战应用——在练习中发现问题，真实模拟授课现场 实战：15分钟实战课程呈现 1、现场实战演练及成果展现 Ø 学员分组演练 Ø 学员授课及专业点评 Ø 课程成果展示 2、培训现场问题反馈及应对策略 Ø 技巧1-课时策划的有效方法 Ø 技巧2-应对棘手提问的关键技术及练习 Ø 技巧3-如何创造气氛融洽的课堂氛围 Ø Q&A 结语：每一次课程都是一场需精心准备的演出，培训师唯有内外兼修，不断成长与进步，方能应对培训任务的挑战、感受其中的无穷乐趣，真正高质量的履行培训师的授课职责。
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