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白永亮:劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧

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劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧
课程介绍:
   2014年至今关于劳动立法,国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法,对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高,人社部也就《劳动合同法》修改向社会征求意见。熟悉了解这些新的立法内容和立法趋势,适时在管理上作出调整,是企业管理层应该考虑的问题。
2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》,根据这一决定,自2016年1月1日起,国家放开了二胎生育政策,因此,对于女职工怀二胎带来的三期女工管理的问题、待遇的问题、岗位调整的法律事宜等等,均成为摆在企业面前非常棘手的问题。
此外,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下?单位败诉的根源和症结何在?如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷?劳资纠纷中,如何掌握谈判的技巧或节奏?劳动争议进入法律程序后,用人单位如何有效搜集证据?应诉当中,单位应掌握哪些应诉技巧?
为帮助企业全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,特推出该培训课程。
课程大纲:
第一部分:劳动立法新政策解读
1.     《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响
2.     《劳动合同法》修改的焦点分析;
3.     《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》关键条款分享;
4.     《企业经济性裁减人员规定》征求意见稿主要内容分析;
5.     《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》热点解读
第二部分:劳动用工常见疑难问题以及应对方略
疑难一、新《计生法》下的女职工三期管理
1.     计生法修改前结婚的员工,能否请休晚婚假?
2.     员工能否依据制度规定请休晚婚、晚育假?
3.     “三期”女工的工资标准如何确定?
4.     未婚先孕的职工,单位能否作出违纪处理?
5.     怀孕女工故意泡病号怎么办?
6.     怀孕女工消极怠工如何应对?
7.     如何界定违反计划生育的行为?
8.     违反计划生育的女职工,能享受生育保险待遇吗?
9.     对“三期”女工如何实现依法调岗?
10.   “三期”女工合同期限届满,如何实现劳动合同顺延终止?
11.   “三期”顺延后,本单位工龄满10年,员工能主张订立无固定期限劳动合同吗
12.   与“三期”女工协商解除合同应注意哪些问题?
疑难二:医疗期与病假管理
1.     职工长期泡病号怎么办?
2.     医疗期的期限以及与病假的法律关系;
3.     医疗期期满的员工,解除要件有哪些?
4.     劳动能力鉴定是医疗期解除的必经程序吗?
5.     病假工资的标准应如何确定?
6.     控制职工泡病号的常见措施;
7.     如何依法终止患病职工的劳动合同?
疑难三:劳务关系的区别与运用
1.     劳动关系与劳务关系的法律区别何在?
2.     劳务关系的主要表现形式;
3.     如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系?
4.     劳务关系使用中的常见风险;
5.     退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理?
6.     使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险?
7.     使用过了法定退休年龄的农民工,会产生哪些风险?
疑难四:加班费支付与成本控制
1.     加班费的计发基数应如何确定?
2.     计件工资的加班费支付标准;
3.     实行日薪制,能降低加班工资成本吗?
4.     加班与值班的法律区别以及如何通过值班降低工资成本;
5.     合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝;
6.     应对加班费争议的注意事项以及单位如何打赢加班费官司;
7.     加班费争议的常见证据种类以及举证、质证技巧;
8.     工资拖欠与工资克扣的认定与风险防范;
疑难五:规章制度制定与运用
1.     规章制度在人力资源管理中的地位与作用;
2.     规章制度有效性的法律要件;
3.     制定修改制度的法律程序;
4.     规章制度的公示方法;
5.     制定规章制度应当注意的事项;
6.     如何提高制度的可操作性;
7.     规章制度运用的常见误区。
疑难六:无固定期限劳动合同的规避
1.     无固定期限劳动合同签订情形分析;
2.     职工符合签订无固定期限劳动合同,单位是否必须签;
3.     职工符合签订无固定期限劳动合同,原合同期满单位可否终止,支付双倍的补偿还是依法补偿;
4.     职工符合签订无固定期限劳动合同,并向单位提出,单位如何规避。
疑难七:劳务派遣与劳务外包判定标准
1.     什么是劳务派遣,什么是劳务派遣用工形式;
2.     什么是劳务外包,怎么做劳务外包,跟谁做劳务外包;
3.     劳务派遣与劳务外包如何进行判定,如何进行区分。
疑难八:工伤员工管理难点与沟通技巧
1.     工伤员工停工留薪期如何确定;
2.     工伤保险基金支付的护理不够怎么处理;
3.     工伤员工劳动合同解除或终止的注意事项;
4.     没有足额缴纳社会保险会带来哪些风险;
5.     工伤员工狮子大张口如何进行有效谈判。
疑难九:关键键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧
1.     年薪制工资设计中应注意的事项;
2.     年终奖设计应注意的问题;
3.     脱密期协议还有效吗?
4.     脱密期内能否调整员工工资?
5.     竞业限制的对象如何界定?
6.     竞业限制补偿金标准不明确,该如何处理?
7.     未支付竞业限制补偿金,员工还需要遵守竞业限制吗?
8.     单位能否单方提出解除竞业限制协议?
9.     附条件生效的竞业限制协议如何制定?
10.   竞业限制违约金的标准如何确定?
11.   竞业限制补偿金能否事先支付?
12.   岗前培训能否签订服务期协议?
13.   去关联企业参加培训能否约定服务期?
14.   哪些培训属于专业技术培训?
15.   培训期间的工资能否计入培训违约金?
16.   脱产学历培训如何签订服务期协议?
17.   服务期违约金的免责情形有哪些?
18.   员工拒绝支付服务期违约金,单位该如何应对?
第三部分:劳动争议处理事务与突发劳动争议应诉技巧
1.     当前劳动争议的特点与走势分析;
2.     用人单位败诉原因剖析,如何破解单位败诉的症结所在?
3.     用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系?
4.     用人单位如何通过企业法律(规章制度、员工手册)降低劳动争议发生?
5.     应对突发劳动争议应注意的事项;
6.     如何利用调解阶段争取案件的主动权;
7.     劳动争议常见证据的种类与特征;
8.     证据有效性的三大法律要件;
9.     举证责任分配与风险应对;
10.   录音、录像的举证、质证技巧;
11.   证人证言的举证、质证技巧;
12.   书证的举证、质证技巧;
13.   劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧;
14.   一裁终局案件的风险应对;
15.   日常人事管理应注重收集、保管哪些与举证责任相关的书面证据 ?
16.   仲裁、诉讼中,书写答辩状应注意哪些事项?
17.   劳动争议处理的机制与体系建设;
18.   劳动争议案件的常见类型与应诉技巧;
19.   劳动争议调解处理应遵循的原则;
20.   劳动争议调解处理技巧;
21.   调解协议的制作与注意事项;
22.   如何确保调解结果的有效性;

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