劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧 课程介绍: 2014年至今关于劳动立法,国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法,对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高,人社部也就《劳动合同法》修改向社会征求意见。熟悉了解这些新的立法内容和立法趋势,适时在管理上作出调整,是企业管理层应该考虑的问题。 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》,根据这一决定,自2016年1月1日起,国家放开了二胎生育政策,因此,对于女职工怀二胎带来的三期女工管理的问题、待遇的问题、岗位调整的法律事宜等等,均成为摆在企业面前非常棘手的问题。 此外,《劳动合同法》实施后,劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下?单位败诉的根源和症结何在?如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷?劳资纠纷中,如何掌握谈判的技巧或节奏?劳动争议进入法律程序后,用人单位如何有效搜集证据?应诉当中,单位应掌握哪些应诉技巧? 为帮助企业全面了解国家相关法律政策,及时调整用工理念,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,特推出该培训课程。 课程大纲: 第一部分:劳动立法新政策解读 1. 《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响 2. 《劳动合同法》修改的焦点分析; 3. 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)意见征求稿》关键条款分享; 4. 《企业经济性裁减人员规定》征求意见稿主要内容分析; 5. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》热点解读 第二部分:劳动用工常见疑难问题以及应对方略 疑难一、新《计生法》下的女职工三期管理 1. 计生法修改前结婚的员工,能否请休晚婚假? 2. 员工能否依据制度规定请休晚婚、晚育假? 3. “三期”女工的工资标准如何确定? 4. 未婚先孕的职工,单位能否作出违纪处理? 5. 怀孕女工故意泡病号怎么办? 6. 怀孕女工消极怠工如何应对? 7. 如何界定违反计划生育的行为? 8. 违反计划生育的女职工,能享受生育保险待遇吗? 9. 对“三期”女工如何实现依法调岗? 10. “三期”女工合同期限届满,如何实现劳动合同顺延终止? 11. “三期”顺延后,本单位工龄满10年,员工能主张订立无固定期限劳动合同吗 12. 与“三期”女工协商解除合同应注意哪些问题? 疑难二:医疗期与病假管理 1. 职工长期泡病号怎么办? 2. 医疗期的期限以及与病假的法律关系; 3. 医疗期期满的员工,解除要件有哪些? 4. 劳动能力鉴定是医疗期解除的必经程序吗? 5. 病假工资的标准应如何确定? 6. 控制职工泡病号的常见措施; 7. 如何依法终止患病职工的劳动合同? 疑难三:劳务关系的区别与运用 1. 劳动关系与劳务关系的法律区别何在? 2. 劳务关系的主要表现形式; 3. 如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系? 4. 劳务关系使用中的常见风险; 5. 退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理? 6. 使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险? 7. 使用过了法定退休年龄的农民工,会产生哪些风险? 疑难四:加班费支付与成本控制 1. 加班费的计发基数应如何确定? 2. 计件工资的加班费支付标准; 3. 实行日薪制,能降低加班工资成本吗? 4. 加班与值班的法律区别以及如何通过值班降低工资成本; 5. 合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝; 6. 应对加班费争议的注意事项以及单位如何打赢加班费官司; 7. 加班费争议的常见证据种类以及举证、质证技巧; 8. 工资拖欠与工资克扣的认定与风险防范; 疑难五:规章制度制定与运用 1. 规章制度在人力资源管理中的地位与作用; 2. 规章制度有效性的法律要件; 3. 制定修改制度的法律程序; 4. 规章制度的公示方法; 5. 制定规章制度应当注意的事项; 6. 如何提高制度的可操作性; 7. 规章制度运用的常见误区。 疑难六:无固定期限劳动合同的规避 1. 无固定期限劳动合同签订情形分析; 2. 职工符合签订无固定期限劳动合同,单位是否必须签; 3. 职工符合签订无固定期限劳动合同,原合同期满单位可否终止,支付双倍的补偿还是依法补偿; 4. 职工符合签订无固定期限劳动合同,并向单位提出,单位如何规避。 疑难七:劳务派遣与劳务外包判定标准 1. 什么是劳务派遣,什么是劳务派遣用工形式; 2. 什么是劳务外包,怎么做劳务外包,跟谁做劳务外包; 3. 劳务派遣与劳务外包如何进行判定,如何进行区分。 疑难八:工伤员工管理难点与沟通技巧 1. 工伤员工停工留薪期如何确定; 2. 工伤保险基金支付的护理不够怎么处理; 3. 工伤员工劳动合同解除或终止的注意事项; 4. 没有足额缴纳社会保险会带来哪些风险; 5. 工伤员工狮子大张口如何进行有效谈判。 疑难九:关键键岗位员工跳槽风险防范与专项协议订立技巧 1. 年薪制工资设计中应注意的事项; 2. 年终奖设计应注意的问题; 3. 脱密期协议还有效吗? 4. 脱密期内能否调整员工工资? 5. 竞业限制的对象如何界定? 6. 竞业限制补偿金标准不明确,该如何处理? 7. 未支付竞业限制补偿金,员工还需要遵守竞业限制吗? 8. 单位能否单方提出解除竞业限制协议? 9. 附条件生效的竞业限制协议如何制定? 10. 竞业限制违约金的标准如何确定? 11. 竞业限制补偿金能否事先支付? 12. 岗前培训能否签订服务期协议? 13. 去关联企业参加培训能否约定服务期? 14. 哪些培训属于专业技术培训? 15. 培训期间的工资能否计入培训违约金? 16. 脱产学历培训如何签订服务期协议? 17. 服务期违约金的免责情形有哪些? 18. 员工拒绝支付服务期违约金,单位该如何应对? 第三部分:劳动争议处理事务与突发劳动争议应诉技巧 1. 当前劳动争议的特点与走势分析; 2. 用人单位败诉原因剖析,如何破解单位败诉的症结所在? 3. 用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系? 4. 用人单位如何通过企业法律(规章制度、员工手册)降低劳动争议发生? 5. 应对突发劳动争议应注意的事项; 6. 如何利用调解阶段争取案件的主动权; 7. 劳动争议常见证据的种类与特征; 8. 证据有效性的三大法律要件; 9. 举证责任分配与风险应对; 10. 录音、录像的举证、质证技巧; 11. 证人证言的举证、质证技巧; 12. 书证的举证、质证技巧; 13. 劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧; 14. 一裁终局案件的风险应对; 15. 日常人事管理应注重收集、保管哪些与举证责任相关的书面证据 ? 16. 仲裁、诉讼中,书写答辩状应注意哪些事项? 17. 劳动争议处理的机制与体系建设; 18. 劳动争议案件的常见类型与应诉技巧; 19. 劳动争议调解处理应遵循的原则; 20. 劳动争议调解处理技巧; 21. 调解协议的制作与注意事项; 22. 如何确保调解结果的有效性;
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