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白永亮:人工智能发展与用工配置转型

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人工智能发展与用工配置转型
——重新定义用工:人工智能与用工配置模式
共享经济+人工智能对传统企业用工带来颠覆,人工智能对未来的就业方式也将产生重大影响,人工智能对传统岗位的部分或全部替代或取代也逐步显现。人工智能凸显新的用工配置模式,新的用人合作模式。
本次课程从用工配置模式视角,重新定义企业如何在共享经济+共享用工的趋势中,进行用工模式的理性配置,探讨在新的配置下的管控方式与风险防控方式。
一、传统企业用工配置模式的憋端
1.    体制薪资+福利的瓶颈,无法市场化招聘“竞争人才”;
2.    考勤管控模式仅考虑“占有”不考虑“需要”;
3.    人工成本居高不下V到手工资拮据的现实矛盾;
4.    无差异化的劳动与社会保障标准不匹配部分就业群体;
二、共享经济平台催生新的“用人”或“赚钱”模式
1.    滴滴、饿了吗、共享单车的用人模式
2.    雇佣关系与合作关系的探讨
3.    收入+社会保障+风险防控第三方人力公司的切割;
4.    单独由个人通过第三方承担的社会保障机制;
三、灵活用工与共享用工的需求与匹配
1.    合同工、派遣工、外包工在全日制用工下的尴尬
2.    灵活用工按需用人的法律依据和匹配模式
3.    共享用工的内部人才共享机制;
4.    共享用工内部设置人力资源服务公司的必要性;
5.    共享用工新的匹配模式与思考;
四、人工智能导致的用工模式匹配
1.    人工智能管控方式无视时间、空间,APP的管控;
2.    人工智能技术人员、科研人员、操作人员工作模式的调整;
3.    人工智能企业扁平化+集约化管控,企业小微化+设施共享;
4.    人工智能导致传统雇佣关系将调整为:顾问关系+服务关系+合作关系+弹性雇佣。

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