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培训不是交待，而是交流；授课不是讲话，而是对话。——小胡子老师陈练感悟心语 掌握授课的技巧，让培训不光是技术，更是艺术！ 同样的课程，讲出不一样的精彩，让学员喜欢听、愿意听 【课程背景】企业培训师培训，首选实战课程！ 课程研发人中国TTT培训首选实战专家小胡子老师陈练，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。 企业满意度、学员满意率长期保持在98%以上！ 参加过课程的学员与企业均表示：实效、实用、实操！ 【授课方式】 理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨论＋实战演练＋分组竞赛 【培训对象】 拥有一定授课经验、有自主研发课程的企业各级内训培训师 【课程时间】 2-3天（每天6课时） 【课程大纲】 第一部分：开场篇 1、学：“学”的本义，觉悟也 2、 习：“习”的阶段，四个阶段 第二部分：实战篇 一、起：开场导入 第一技：自报家门法 资格列举、履历串连、才华横溢、名人关联 第二技：激发兴趣法 痛点刺激、利益激励、差距比较 第三技：切入主题法 设计意料之外 二、承：讲解新知 1、 左脑：理性表达 第四技：结构搭建法 结构越清晰、表达越有效 金字塔原理在结构设计中的运用 第五技：经验萃取法 个人经验萃取 第六技：观点提炼法 口诀编写“葵花宝典”七法 2、右脑：感性呈现 第七技：台风呈现法 眼法、手法、站法、步法、声法 第八技：形象关联法 枯燥理论形象化 第九技：生活比拟法 专业问题生活化 第十技：案例开发法 案例开发STORY时间轴曲线 第十一技：故事演绎法 讲好故事的魔法公式 第十二技：图示展现法 课件配图、案例配图 第十三技：视听冲击法 视频材料、音频材料 第十四技：道具设计法 课程道具、活动道具、奖励道具 第十五技：快乐幽默法 设计开心辞典 三、转：练习转化 1、 知识类课程练习设计 第十六技：概念类知识练习：有奖竞赛法 第十七技：流程类知识练习：流程拼卡法 第十八技：方法类知识练习：小组讨论法 2、 技能类课程内容练习设计 第十九技：动作技能练习：实操练习法 第二十技：人际技能练习：角色扮演法 第二十一技：智慧技能练习：案例分析法 3、互动技法 第二十二技：手动法 第二十三技：耳动法 第二十四技：口动法 第二十五技：身动法 4、控场技法 第二十六技：环境把控法 第二十七技：时间把控法 第二十八技：学员把控法 第二十九技：应急把控法 四、合：巩固应用 1、 复习回顾 第三十技：训后测试法：老师出题、互测互评 第三十一技：观点复习法：团队接龙、话筒传递、抛球交流 第三十二技：心得分享法：提名分享、海外游学 2、总结升华 第三十三技：金句借用法 第三十四技：总结提炼法 3、课程结业 第三十五技：表彰激励法 第三十六技：号召祝福法 第三部分：结尾篇 1、练：刻意练习，池塘中的荷花开了多少？ 2、炼：成为企业内训师能得到什么？真正价值意义在哪？ 【综合实战演练】 形 式：内训师综合授课技巧比武 要 求：每人准备6分钟课程片断，现场讲授，以现场评分的方式，评出名次 辅 导：老师逐一点评辅导，可邀请公司领导，组成专家评审团，综合评估 结 业：评选优秀内训师，颁发奖品
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