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员工如何从认知、参与到凝聚 【课程对象】 21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动 生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而作为 企业经营发展的一分子，每位员工都要了解并熟悉 企业文化是什么，同时如何通过参与到 企业文化的各项建设工作中，提升组织整体的凝聚力、归属感。 【课程对象】 【课程受益】 【课程提纲】 企业使命 企业愿景 企业核心价值观 理念层 行动层 制度层 物质层 l 互动分享：知名企业的使命、愿景、核心价值观 提高战斗力 提升品牌力 导向功能 约束功能 凝聚功能 辐射功能 影响经营方式 影响管理方式 步骤三：推广系统（视觉识别、营销活动） 步骤五：转化系统（行为规范、组织架构） 纬度一：三个阶段的递进 ² 认知阶段与宣传渠道 ² 认同阶段与典型事件 ² 强化阶段与管理制度 纬度二：四个层面的思考 ² 企业文化深化：企业文化典型事件/人物 纬度三：五个关键点的把控 ² 建组织（文化小组） ² 搭渠道（文化渠道） ² 抓典型（文化典型） ² 动资源（文化志愿者） ² 搞创意（文化创意） l 通过11类项目，深入落地企业文化建设 企业文化群策群力项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化雇主品牌项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化典型事件项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化高管承诺项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化行为检查项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化社会责任项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化手册编制项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化爱心帮扶项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化文体活动项目（实施步骤、方法、工具） 企业文化管理培训项目（实施步骤、方法、工具） l 实战演练：如何全流程推进企业文化活动建设 第四部分 如何强化企业文化 l 参与到五个有效的企业文化成果评估 问卷调查（企业文化调查研活动） 座谈访谈（企业文化座谈会-高层、中层、基层） 资料研究（企业发展史与未来发展前景） 现场调查（基层一线工作场景） l 设置三项企业文化成果考核指标 认知程度指标 认同程度指标 强化程度指标 l 参与建立并执行企业文化行为监督检查机制 阶段性企业文化评估与优化机制 企业文化优秀典型人物评选机制 企业文化行为规范检查评比机制 l 互动分享：企业文化环境测评工具（Q12） l 现场演练：企业文化成果考核指标如何设置 课程总结与互动交流
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