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卢云峰:全流程的人力资源风险管控 —劳动法与税法在员工关系管理中的应用

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全流程的人力资源风险管控
—劳动法与税法在员工关系管理中的应用
主讲:卢云峰
Ø  课程背景:
Ÿ  结合新政(劳动法、税法、民法典)的陆续发布与实施,用人单位该如何有效应对?同时,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益突出,如何从招聘开始至整个用人过程,全方位地防范企业劳动用工法律风险?本课程基于新时代企业的用工特点,结合社保个税新政,从员工的入职、任职及离职等各个阶段和模块出发,通过劳动法与税法在员工关系管理中的应用,分析、预防并处理各种劳动用工风险,保障企业良性运营和可持续发展。
Ø  课程收益:
Ÿ  熟悉新政背景下的人力财务成本筹划思路及控制用工风险
Ÿ  了解劳动法与税法在员工关系管理中的各类风险点
Ÿ  准确掌握劳动用工风险点的预防与控制技巧
Ÿ  熟练财务人员在员工薪酬、绩效及合同风险防范方面的技巧
Ø 授课形式:理论讲解+案例分析+问题答疑
Ø  受众对象:企业高管、财务与薪酬管理者、人力资源管理者
Ø  时间安排:共2天
Ø 课程大纲:
第一天  9:00-17:00
第一部分  新政解读及用工成本与风险管控
第一章 新政解读与企业面临的问题
Ÿ  最新法规政策盘点及解读
Ÿ  企业用工面临的六大典型问题
Ÿ  财务薪酬管理给企业用人成本带来的影响分析
第二章  新政对企业人工成本管理的影响
Ÿ  对企业成本的影响
Ÿ  对个人薪酬的影响
Ÿ  财务与人力资源应对策略
Ÿ  新政关键内容解读:劳动法、新税法、民法典
第二部分  新政下全方位的劳动用工风险防控
第三章  怎样规避劳动用工风险
Ÿ  新人入职手续风险
Ø 严格审查员工个人资料
Ø 准确填写内部档案信息
Ø 明确规定解除关系条件
案例:新员工入职时提供不出离职证明而引出的风险
Ÿ  规章制度制订风险
Ø 保证制度的合法有效
Ø 明确违纪的适用范围
Ø 制度宣贯工作要到位
案例:因制度宣贯未到位而引出的劳动纠纷官司
Ÿ  在职员工考勤管理风险
Ø 考勤管理方式要明确
Ø 员工加班情况要规范
Ÿ  离职的解除劳动关系风险
Ø 辞退员工要取证
Ø 离职员工要书面
Ø 协商解除要合理
第二天  9:00-17:00
第四章  如何应对劳动用工中的难点
Ÿ  如何处理财务相关薪酬与绩效纠纷
第一节:充分做好前期准备
第二节:协商处理薪酬与绩效纠纷
第三节:劳动仲裁薪酬与绩效纠纷
第四节:法院起诉薪酬与绩效纠纷
第五节:合理处理薪酬与绩效纠纷
Ÿ  如何处理员工离职的风险
第一节:防范并处理员工泄密风险
第二节:防范并处理员工集体跳槽风险
第三节:防范并处理法律风险
第四节:防范并处理客户流失风险
第五节:防范并处理岗位空缺风险
Ÿ  如何办理员工离职手续
第一节:规范离职申请
Ÿ   案例:如何应对和处理“人间蒸发”的员工
Ÿ   案例:公司敷衍员工离职申请而引发的法律风险
第二节:及时离职审批
Ÿ   案例:员工离职不及时审批而引发的法律风险
第三节:全面离职交接
Ÿ   案例:如何有效规避商业机密泄露的法律风险
第四节:准确离职收尾
Ÿ   案例:离职人员未休假的薪酬结算标准
Ø  课程总结与互动交流

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