《职业发展规划与IDP计划制定》 主讲:卢云峰老师 【课程背景】 为什么有些人工作多年却没有长进?为什么有些人职业迷茫或缺乏动力却找不到方向?如何找到自己喜欢且擅长的职业发展领域?如何通过剖析自己,得出自己真正渴望的职业发展方向?什么是IDP?IDP如何建立?...... 本课程作为管理者和员工职业发展提升的必修课程,必将会对企业的更加成功做出贡献! 本课程旨在清晰学员的职业发展认知,在公司的机制和环境内,制定适合自己的IDP计划,找到适合自己快速发展之路,提升自身发展的内驱力,进而为企业做出更大的贡献。 【课程收益】 1. 解除困惑,少走弯路,少付代价,树立信心,快速实现角色转换; 2. 做好职业发展规划,把个人目标融入到企业目标,实现共赢; 3. 调整心态,改变意识,谦卑务实,培养合作精神,更好融入团队; 4. 理解新时代的管理趋势和管理意识,成为新时代下的优秀企业管理人。 【课程形式】 理论讲解+案例研讨+分组研讨+演练点评+练习实操+讲师点评等 【课程大纲】 开篇分享:《职场生活中三个圆的故事》 第一部分 认知职业发展规划 组织与个人成长的四张地图 - 战略地图 - 能力地图 - 人才地图 - 学习地图 组织发展与关键人才间的关系 职业发展规划中目标的重要性 职业发展规划的五个关键步骤 - 自我认知 - 职业认知 - 确立目标 - 制定策略 - 评估调整 第二部分 制定IDP发展计划 正确认知IDP - 什么是IDP - 为什么要做IDP ² 对于组织 ² 对于个体 第一步:自我认知 - 目的 - 内容 - 方法 - 测评:个性特点与沟通风格 - 练习:自我认知分析表 第二步:职业认知 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具:职业环境分析 - 练习:职业认知分析表 第三步:确立目标 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具:确立目标的SWOT、SMART原则 - 练习:IDP职业目标表 第四步:制定策略 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具:制定策略的721法则 - 练习:IDP行动方案表 第五步:评估调整 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具:制定策略的PDCA原则 - 练习:IDP评估调整表 总表:IDP个人发展计划制定 第三部分 执行IDP落地举措 双赢人际沟通方式 IDP落地学习五项技巧 分享:培训学习积分管理计划 分享:打造学习型组织/团队 Ø 课程总结与互动交流:职业规划+IDP=成就卓越自我 附:IDP个人职业发展计划表示样
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