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卢云峰《职业发展规划与IDP计划制定》

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《职业发展规划与IDP计划制定》
主讲:卢云峰老师
【课程背景】
Ÿ  为什么有些人工作多年却没有长进?为什么有些人职业迷茫或缺乏动力却找不到方向?如何找到自己喜欢且擅长的职业发展领域?如何通过剖析自己,得出自己真正渴望的职业发展方向?什么是IDP?IDP如何建立?......
Ÿ  本课程作为管理者和员工职业发展提升的必修课程,必将会对企业的更加成功做出贡献!
Ÿ  本课程旨在清晰学员的职业发展认知,在公司的机制和环境内,制定适合自己的IDP计划,找到适合自己快速发展之路,提升自身发展的内驱力,进而为企业做出更大的贡献。
【课程收益】
1.  解除困惑,少走弯路,少付代价,树立信心,快速实现角色转换;
2.  做好职业发展规划,把个人目标融入到企业目标,实现共赢;
3.  调整心态,改变意识,谦卑务实,培养合作精神,更好融入团队;
4.  理解新时代的管理趋势和管理意识,成为新时代下的优秀企业管理人。
【课程形式】
Ÿ  理论讲解+案例研讨+分组研讨+演练点评+练习实操+讲师点评等
【课程大纲】
开篇分享:《职场生活中三个圆的故事》
第一部分 认知职业发展规划
Ÿ  组织与个人成长的四张地图
- 战略地图
- 能力地图
- 人才地图
- 学习地图
Ÿ  组织发展与关键人才间的关系
Ÿ  职业发展规划中目标的重要性
Ÿ  职业发展规划的五个关键步骤
- 自我认知
- 职业认知
- 确立目标
- 制定策略
- 评估调整
第二部分 制定IDP发展计划
Ÿ  正确认知IDP
- 什么是IDP
- 为什么要做IDP
²  对于组织
²  对于个体
Ÿ  第一步:自我认知
- 目的
- 内容
- 方法
- 测评:个性特点与沟通风格
- 练习:自我认知分析表
Ÿ  第二步:职业认知
- 目的
- 内容
- 方法
- 工具:职业环境分析
- 练习:职业认知分析表
Ÿ  第三步:确立目标
- 目的
- 内容
- 方法
- 工具:确立目标的SWOT、SMART原则
- 练习:IDP职业目标表
Ÿ  第四步:制定策略
- 目的
- 内容
- 方法
- 工具:制定策略的721法则
- 练习:IDP行动方案表
Ÿ  第五步:评估调整
- 目的
- 内容
- 方法
- 工具:制定策略的PDCA原则
- 练习:IDP评估调整表
Ÿ  总表:IDP个人发展计划制定
第三部分 执行IDP落地举措
Ÿ  双赢人际沟通方式
Ÿ  IDP落地学习五项技巧
Ÿ  分享:培训学习积分管理计划
Ÿ  分享:打造学习型组织/团队
Ø 课程总结与互动交流:职业规划+IDP=成就卓越自我
附:IDP个人职业发展计划表示样
                              

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