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徐劼:课程设计与开发培训

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课程设计与开发培训
一、   课程背景
课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础,是建立企业课程体系的基础,是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器,课程设计的好,培训就成功了一半,好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量,设计培训课程,开发适合企业需要的精品课程已成为企业内训师的重要工作。
同时,设计和开发课程是衡量一个内训师水平的重要标准,也是内训师核心能力的体现。
        课程的设计并不难,难的是不知道流程
        怎样设计课程可实现:讲得清楚,听得明白,记得住,用得上
        好的课程是设计出来的,你想要达到什么效果,就怎样去设计
        如何巧妙编排课程结构,实现游刃有余调动学员积极性和学习欲望?
        如何设计出符合成人学习特点的课程?
        面对铺天盖地的资料,如何整理利用为课程所用?
        针对不同的素材,如何通过不同授课方式达到培训效果?
        如何设计好的开场,调动学员的学习动力?
徐劼老师潜心钻研10余年,历经无数培训项目的锤炼,逐步摸索出课程设计的开发流程,它以最清晰的方式为课程设计与开发提供了系统的解决方案,通过大量案例和现场演练,结合讲师自己的授课体会,帮助学员在已有授课水平的基础上,进行深层次学习,真正做到不仅是能讲、更会设计好的课程,最终设计出“讲得清楚,听得明白,记得住,用得上”的精品课程。
二、   课程目标
大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,课程开发与设计培训正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!
课程开发与设计培训将让您在培训期间不断突破障碍,改变自我,最终设计出“讲得清楚,听得明白,记得住,用得上”的精品课程!
三、   课程收益点
【学员收益】
  充分了解成人学习的心理、生理特点并加以利用
  熟练掌握课程开发设计的流程
  学会使用“五线谱”进行课程设计
  轻松自如实现不同授课方式的转换,达到教学目标
  能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发
【企业收益】
  全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力
  在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库
  培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效
  建立学习型组织和企业文化,打造长青树
四、   课程项目产出效果
1、           根据专业的课程开发流程,学员可自主开发10门左右的标准课程
2、           每门课程将制作配套的讲师手册及辅助教材
3、           课后,学员可根据所学知识,对公司现有课件进行优化调整
4、           课后,学员可根据公司业务发展的需要,自主开发新的课件教材
五、   课程形式
课程即用   学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具,方法,案例,活动。
全方位体验 采用“立体互动式”培训,调动学员多种感官体验
实战演练   分组讨论、案例分析、角色扮演等,授课+辅导+演练 三位一体
针对设计   培训前进行学员问卷调查,做到有针对性的课程设计

六、   课程时长
30学时(5天)
七、   课程简介

八、   课程大纲
第一单元:成人学习的特点
²  卡内基:别人希望我怎样对待他,我就怎样对待他
²  换位思考
1、成人学习的特点
2、库柏学习循环图
3、培训Vs教育
4、成人学习心理需求
5、基于成人学习特点的课程设计9原则
第二单元:专业的课程设计
²  课程设计是培训师的核心能力
²  讲什么不是最重要的,重要的是你如何组织内容,如何去讲
²  你希望有什么样的结果,就去进行怎样的设计
1、课程设计的重要性
2、快速课程设计的7步骤
1)需求分析
2)目标确定
3)课程结构
4)课程内容
5)课程素材收集方法
6)课程资料准备
7)课程的评估与改善
3、五线谱进行课程设计
1)时间线
2)内容线
3)方法线
4)辅助线
     5)情感线
    4、课程设计的四元素
  第三单元:课程呈现方式
²  讲什么不是最重要的,重要的是怎么讲
²  你想要达到怎样的目的,就要采取怎样的授课方式
1、课程呈现方式的重要性
2、课程常用的呈现方式
  1)讲授型
  2)讨论型
  3)头脑风暴
  4)案例分析
  5)游戏教学法
  6)故事教学法
  7)演示法
  8)角色扮演
第四单元:培训师PPT的呈现技巧
²  学员需要什么样的PPT?
²  培训师是课堂的主角,PPT是辅助工具
²  PPT—永远是为听众服务的
1、PPT对课程的重要性
2、PPT制作经常出现的问题
3、PPT设计艺术与功略
  1)整体设计
  2)简洁即美
  3)换位思考
  4)结构一致性
  5)可视化思维与表达
      6)PPT的灵魂—图片
第五单元:讲师手册制作技巧
²    讲师手册是企业经验、知识沉淀的基础
²  讲师手册让企业的课程标准化,统一化
1、讲师手册的作用
2、讲师手册制作流程
3、讲师手册制作关键点
九、   课程安排
  
日期
  
时间
内容
形式
  
  
上午
1.   培训开场
  
2.   成人学习特点
讲授
  
讨论
下午
3.   课程设计导论
  
4.   专业课程设计-需求挖掘
  
5.   专业课程设计-课程目标设计
  
6.   课程目标设计练习
讲授
  
案例分析
  
演练&点评
晚上
备选课程准备
小组讨论
  
  
上午
1.    针对备选课程进行课程目标设计
  
2.   讨论备选课程目标&达成共识
  
3.   专业课程设计-结构设计
  
4.   专业课程设计-内容安排
案例分析
  
演练&点评
  
讲授
下午
5.    专业课程设计-授课方式
  
6.    专业课程设计-课程制作
  
7.    专业课程设计-课程评估
  
8.    五线谱课程大纲制作方法
讲授
  
演练
  
案例分析
  
小组讨论
晚上
备选课程课程大纲初稿
小组讨论
  
  
上午
1.    备选课程大纲研讨&达成共识
  
2.    课程呈现技巧
案例分析
  
演练&点评
下午
3.    备选课程内容填充
  
4.    备选课程课件初稿
案例实操
晚上
完成备选课程内容设计
案例实操
  
  
上午
1.    PPT制作技巧
讲授&演练
下午
2.    讲师手册制作技巧
  
3.    备选课程课件美化
讲授
  
案例实操
晚上
完成备选课程课程美化&讲师手册初稿
案例实操
  
  
上午
1.    备选课程课件美化
  
2.    备选课程讲师手册制作
案例实操
  
场外辅导
下午
3.    课程资料进行验收
  
4.    课程结训
点评
  
场外辅导

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