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《TTT-培训师培训》 （1天） 课程对象： ² 希望进一步提升自己演说和培训水平的人员； ² 有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员； 课程目标： ² 了解优秀培训师所应具备的特质； ² 清晰掌握培训所必须的专业知识； ² 进一步提高培训授课的基本技巧； ² 提高会场的控制技巧； ² 成为超级魅力的培训师 课程亮点： ² 将作为12年培训师的经验与听众分享； ² 快速抓住听众的眼球； ² 快速建立与听众之间的心灵之桥； ² 如何做好“台下十年功（台上一分钟）”； ² 打破传统“为人师”思维； ² 提升自我的“魅力指数”； ² 让听众对你“念念不忘”； 课程大纲： u 高级培训师的职业信条： ü 以育人为天职：以此为业、以此为荣、以此为乐 ü 以他人为良师：敬重师长、维护同行、博采众长 ü 以学员为益友：真心实意、真才实学、真传实教 u 高级培训师的职业规范： ü 守时承诺、回报社会、包容同业 ü 诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进 一、高级培训师的四大要素 ² 学力 ——学历是敲门砖，学力是能力 ² 经验及经历 ——经验更有说服力 ² 专业知识要素 ——专业的深度让你深入浅出 ² 学习能力要素 ——不断学习与进步是提升自身的关键 二、高级培训师的职业素养 ² 非语言影响与专业形象 ——形象是学员接受你的首要指标 ² 职业修炼与心智修炼 ——遵守职业行为规范，进一步强化心智模式的拓展 ² 形成你自己独特的培训风格 ——你的风格就是你的品牌价值所在 三、高级培训师的表达技巧 常见问题： ——学识渊博却“有口难言” ——精心备课，仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心 ——课堂气氛活跃，学员评价却不太高 ² 表达的结构化法则 ——表达要遵循一定的模式 ² 轻松而成功的导入 ——切入主题的开场白是清新剂 ² 凝重而出彩的收结 ——结论，让学员记住你 ² 用情理交融来表达 ——要感动学员，首先要感动自己 ² 用你的声音来感染 ——声音的感染力是你的强力胶 四、专业技能助你一臂之力 ² 游戏——你的“助力器” ——小班制的课程，让学员动起来 ² 案例——你的“多棱镜” ——多角度的运用案例，将给学员带来一个全面的思索 ² 点评——你的“金手指” ——适时的点评，让自己一切尽在掌控 五、培训师致胜法宝 ² 怎样才是有效的训练? ² 怎样进行角色演练? ² 怎样进行情景式训练? ² 怎样进行头脑风暴? ² 怎样进行正反分组法训练? ² …… 六、培训师的核心竞争力：成长与创新 ² 每天进步一点点同样适用培训师 ² 每天学习一点点积暗为明 ² 每天思考一点点让思维更逻辑 ² 每天总结一点点更上一层楼 ² 每天创新一点点让自己与众不同 ² 每天的累加就是人生的表演
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