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翻转教学模式 互动式教学及其实施 课程特色： 1， 应用线上培训与线下培训相互结合的混合式学习模式，减少学员的压力 2， 结合翻转式课堂的教学技术，让学员迅速将理念与实际工作相互结合 3， 课后立刻产生教学效果，可以应用到工作中。 4， 结合慧之桥独家的线上评估，以及讲师现场引导与评估，为每个学员提升学 习效果。 用户收益： } 1.成本低。相较于其他培训模式，降低了学习成本，为企业节省了大量开支。 } 2.演练多。一般培训方式有大部分的课堂时间只是老师在讲，学员在听，而翻转式课堂可以让学员成为课堂的主体。有了更多的展示机会。 } 3.周期短。与一般培训模式比，学员可以更快的掌握学习到的知识。 } 4.建队伍。可以帮助用户很快的建立起可靠的培训师队伍。 } 5.解决单位问题: 为企业培养专业的讲师团队，能够快速解决问题，为提升绩效作出贡献。 模块一 系列微课程学习：互动式授课技巧
模块二：线上评估与辅导 内容：针对每个学员的课程设计职业知识进行线上评估与辅导， 该模块目的：帮助学员清晰自我分析，并提供相关的学习建议。 模块三：社区学习 内容：课前：学员完成相关作业与交流 课后：讲师提供1年线上的辅导建议，学员相互分享，持续学习。 目的：辅助学员后续成功。 模块四：学员线下学习 培训内容： 一、我们为何要在教学中应用互动？ 1、什么是互动教学？ 2、互动教学的作用是什么 3、互动教学的关键点在哪里？
二、互动教学的主题与目标设计 1、 如何萃取学员需求和问题，设计培训主题 2、 培训目标如何与工作任务链接 3、 如何让课程吸引人？ 4、 现场练习与评估
三，五大互动教学方法与实施技巧 1. 6大提问的技巧 l 提问在教学中的作用 l 6大提问模式，激发学员不同的思考 l 提问后的教学应答与反馈 2. 教学游戏的应用方法及其实施关键点 l 游戏中，如何模拟工作情景或者技术场景 l 如何引导学员思考并获取知识 3. 小组讨论的应用方法及其现场演练 l 如何让学员相互协作，探索答案 l 学生讨论时，讲师该做什么 l 如何保障讨论的方向和结果 4. 案例教学的应用技巧及实施技巧 l 如何收集与设计案例 l 如何激发学员分析与辩论 l 如何做案例的分析 5. 情景模拟的演练及设计关键点 l 情节模拟的设计诀窍 l 如何让技术环境，工作环境投射到模拟活动中 l 如何让学员自我启发并总结
四，互动教学中的关键环节设计与管控 1、 关键环节一：应用身体语言，点燃互动氛围 2、 关键环节二：设计互动的教学环境，带动学员的情绪 3、 关键环节三：让你的PPT会“说话” 4、 关键环节四：让老师的知识转化为学员技能的关键策略 5、 关键环节五：开场与结尾的教学活动设计 6、 关键环节六：知识点的总结与讲师点评 7、 关键环节七：管控课堂纪律和特殊状况
五，学生现场演练与评估 目的：辅助学员掌握授课技巧，并获得最终成果
l 培训时长：1天 l 每班人数：为保障培训效果，建议人数控制在30人以内
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