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陈云青:非人力资源经理的人力资源管理

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非人力资源经理的人力资源管理(两天版)
【课程学时】两天
【培训对象】中层管理人员
【课程收益】
Ø  让非人力资源管理人员了解人力资源管理知识与技巧;
Ø  提升非人力资源管理人员的管理技能与技巧;
Ø  让非人力资源管理人员了解HR的工作,便于以后的更紧密协作;
Ø  提高一线主管/经理的甄选招聘、培训开发、绩效管理和激励、人才保留的实战管理能力,进而提高公司的管理效益。
【培训方式】案例、视频等手段,互动练习,结合讲授和点评。
【课程大纲】
视频演示:管理是什么?
1.     部门主管/经理的人力资源管理责任
l  管理者的人力资源职责
l  管理箴言:业务部门经理,首先是一位合格的人力资源经理!
2.     选择合适的人组建高绩效团队
l  人才甄选
Ø  甄选的重要性
Ø  管理箴言:如果你选错了人,再高明的管理技巧也帮不了你!
Ø  甄选法则
Ø  甄选的角色分工
Ø  甄选的“门槛”
Ø  面试中的“STAR”
Ø  关键胜任能力考察
Ø  招聘中的十五个误区
Ø  招聘的四种境界
3.     员工训练――管理者的育人之道
l  员工训练
Ø  案例:训练才能有素
Ø  探讨:训练的需求从何而来
Ø  训练的依据是什么
Ø  组织学习体系
Ø  员工发展的辅助体系
Ø  隐性知识推广方法
Ø  “拼像”而非“画像”
l  员工辅导
Ø  案例:谁是上级?
Ø  测试:领导者自我行为分析
Ø  员工发展的四个阶段
Ø  阶段需要与对应的领导模式
Ø  视频:锦囊妙计
Ø  情境领导总结
4.     绩效管理和激励-管理者的用人之道
l  绩效管理和员工发展规划
Ø  绩效管理的流程
Ø  HR与直线经理的角色分工
Ø  绩效目标的制定
Ø  绩效评估中常见的问题
Ø  绩效面谈的步骤
l  员工激励
Ø  激励的九个了解和九个“有数”
Ø  管理者认为下属最需要的行为
Ø  下属实际上最需要的管理行为
Ø  激励地图
Ø  激励的需要
Ø  激励的四个原则
Ø  激励的五个策略
Ø  负激励:指责与指正
Ø  批评的原则
Ø  案例:个性化的激励
5.     人员保留与退出机制
l  人员保留
Ø  员工离职的前期征兆
Ø  留人三要素
l  退出机制
Ø  案例:心中永远的痛
Ø  案例:离职面谈中的急中生智
Ø  辞退面谈十步法

使用道具

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