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董保华:病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务

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课程讲师:董保华 教授


一、病假和医疗期的概念
1 医疗期与病假的区别
2 两者与停工留薪期有何区别?
二、企业病假综合管理实务
1、病假概述
(1) 病假和患病是什么关系?
(2) 有病假证明就等于患病吗?
(3) 患病一定会有病假证明吗?
(4)为严格管理,公司设置以下病假管理流程,是否存在问题?
(5)公司败诉案例分析
2、请假管理
(1)请假程序、准假权限、缺勤处理
(2)病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?
(3)病假期间能否的出去旅游?
(4)允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?
(5)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?
(6)公司败诉案例分析
3、医疗管理
(1)如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
(2)指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析
(3)指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?
(4)如何鉴别虚假病假?如何鉴别伪造病假单?
(5)伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
(6)针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企业如何应对?
4、待遇管理
模式一:按企业制度或合同约定支付
模式二:按职工工资一定比例支付
模式三:根据职工工龄和工资,按一定比例支付
(1)病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
(2)病假工资的封顶及保底限制
(3)医疗保险待遇
(4)争议焦点:病假工资的计算基数标准?
(5)江苏、北京、上海、广州案例分享
(6)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
三、医疗期满解除终止实务
1、医疗期标准
(1)医疗期的法定标准及计算(特殊疾病医疗期)
(2)医疗期的延长
(3)讨论:抑郁症是否属于“精神病”?是否享受24个月医疗期?抑郁症到底有多少个月的医疗期?
(4)抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定? 精神病与抑郁症的区别?
(5)特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办?
(6)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,如何应对?
2、医疗期满解除操作实务
(1)医疗期满解除合同的条件和程序
(2)医疗补助费的支付条件和支付标准
(3)如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?
(4)为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
3、医疗期满终止操作实务
(1)医疗期内合同期满的处理技巧
(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
(3)医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?
(4)新法实施后是否还需要支付医疗补助费?
(5)解除的医疗补助费如何结算?
(6)医疗期满终止有无医疗补助费?
(7)员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?
(8)三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?

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