课程讲师：董保华 教授
一、工资支付概述 （一）工资的概念 1.外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系 2.内部关系：工资总额的组成； 3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算 （二）工资的类型 1.法定义务与约定义务； 2.生育津贴（三期女职工课程重点讲解） 3.计件工作制：劳动定额与计酬标准； 4.计件工时制：劳动部及各地规定 5-6...... （三）工资的计算 1.各类工资的计算准则：基数X 倍数 2.生产性停工工资：劳动部及各地的相关规定 （四）工资的确定 1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时 2.集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力 3.规章制度/员工手册：民主流程； 4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析 二、劳动合同履行中的各类工资支付问题 （一）工资的支付 1.加班工资 法律性质；计算标准；确定依据 加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系 2.病假工资（病假及医疗期课程重点讲解） 病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据） 病假工资保底规定；各地病假工资支付标准 （二）奖金的支付 1.奖金发放 法律性质；计算标准；确定依据； 绩效奖；年终奖 2.工资扣减 法律性质；计算标准；确定依据 工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定 3.薪资结构体系 单一工资制；复合工资制 （三）津贴的支付 1.法定支付：高温津贴 法律性质；支付标准；确定依据；高温津贴的区域差异 2.企业支付：以饭贴为例 法律性质；支付标准；确定依据 三、工资支付救济 （一）支付法律责任概述 1.法律义务与法律责任； 2.请求性赔偿金与责令性赔偿金 （二）订立中的法律责任 1.事实劳动关系的认定 ； 2.事实劳动关系 （三）履行中的法律责任 1.带薪年休假待遇 带薪年休假法律责任；带薪年休假时效 2.责令赔偿金 3.违反年休假规定与加班费责任的不同 责令赔偿标准；诉讼时效区别 四、各类工时制中的法律问题及实务操作 （一）标准工时制度 1.标准工时法律规定； 2.标准工时争议案例 3.标准工时立法动向； 4.标准工时管理应对； 5. 相关案例分析 （二）综合计算工时制度 1.综合工时适用范围； 2.综合工时计算周期 3.综合工时实施操作； 4.相关案例分析 （三）不定时工时制度 1.不定时适用范围； 2.不定时审批程序； 3.相关案例分析 （四）加班管理制度 1.延长工时法律限制； 2.延长工时管理技巧； 3.延长工时举证责任
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