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课程讲师：董保华 教授 2017年4月24日北京发布《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，其中涉及多个关于劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题，大量涉及劳动合同的履行和变更。同时，2016年11月30日最高院发布《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要（民事部分）》，江苏省公布《2016 年 8 月 24 日至 26 日江苏省高级人民法院民一庭民事审判工作例会》，对企业调岗调薪等问题也有新的规定。面对各地新规及司法案例，公司的理解和操作困难重重。广东省高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》【粤高法（2017）147号】已经出台，其中既涉及到多种情形下劳动关系认定的问题，也涉及到劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的问题 企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工，通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排，企业可否按旷工处理？根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理？企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪？劳动合同中对工作地点应该如何约定？ 劳动法权威专家董保华教授将第一时间对北、上、广、苏及最高院的规定进行全方位解读，结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，提高企业调岗调薪的安全性与，降低用工风险。
一、劳动合同变更中的争议焦点与风险管控 1、劳动合同变更的形式要求（单方变更、双方变更、履行变更） (1)合同变更、非合同变更、口头变更 (2)思考:假如合同变更没有采用书面形式怎么办? 2、医疗期满的变更问题 (1)如何证明不能从事原工作？ (2)医疗期满，为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？ 3、不能胜任工作后的变更问题 (1)不能胜任工作的认定 (2)如何正确评估、考核与处理不胜任员工？ (3)不胜任员工拒绝到新岗位怎么办？ 4、客观情况发生变化时的变更问题 (1)“客观情况发生重大变化”如何认定？企业迁移、被兼并、企业资产转移…… (2)“未能就变更劳动合同内容达成协议”如何认定？ (3)具体该如何操作？ 【最新案例解读】 二、劳动合同履行中的争议焦点与风险管控 1、并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题 (1)主体变更的方式如何选择？ (1)主体变更的工龄如何计算？ (3)劳动合同的一般履行 (4)劳动合同的承继履行 (5)承继履行如何操作？ (6)劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题 2、典型案例解读 康师傅收购百事可乐分析，变更还是履行？劳动关系依法应如何处理? 【最新案例解读】
三、劳动合同变更与履行的转化技巧与实操指引 1、合同变更如何向合同履行转化以降低风险？ 劳动合同履行、承继、变更、解除的区别？ 2、企业搬迁中的实务操作技巧 (1)企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行？如何界定？ (2)公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？ (3)公司搬迁时员工关系的合法处理 (4)工作地点在劳动合同中的约定 3、无固定期限合同履行管理 (1)如何通过设立岗位聘任制度以增加机动性？ (2)岗聘分离如何操作？ 【最新案例解读】
四、调岗调薪的有效进行 1、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题2、调岗调薪的法律规定 3、单方调岗调薪的合法操作 4、客观情况变化如何进行调岗？ 5、员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理？ 6、如何证明不能从事原工作，各地认定标准不一致？ 7、医疗期，如何准确计算？ | 
