《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲 ——凡耀胜老师主讲——
【课程对象】: 企业中、高层干部 【课程时间】:实战版4天,浓缩版2天 【课程大纲】: 导言、关于学习的效率及学习方法分析 头脑风暴:您碰到哪些关于在部门工作中遇到的人事问题? 每人提出工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练。
一、导入案例 案例一:中小企业为什么员工流失率这么高? 案例二:中小企业为什么总是留不住人才? 案例三:这个企业为何会议效果如此之差? 第一单元部门经理常有的人事难题
第一章 成为部门经理心态及形势变更(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、由属下变经理——心态调整的必然性 二、心态转变的心结 三、懂得人力资源的好处 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第二章 部门经理如何与人事人员配合(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、了解公司人事规章 二、遵守现行人事作业流程 三、明确人力资源部门的功能 四、清楚公司对部门人力资源管理的要求 五、确定人力资源部门能给予的资源 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第三章 部门经理的日常人力资源管理(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、创造良好的工作环境 二、确实要了解员工 三、指导员工的方法 四、纠正员工错误的方法 五、公平合理分工 六、保持双向沟通 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第二单元 部门经理人力资源专业技能培育 第四章 如何做好人力运用(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、部门人力分析 二、未来人力发展需求 三、如何将未来目标与人力计划结合 四、人力计划阶段论 五、制订人力计划的步骤 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第五章 高效率人力资源的运用(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、核心人力与非核心人力 二、工作时段的人力运用 三、弹性与人力运用方法 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第六章 招聘人员需求及时问表(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、确认人员需求及时间表 二、配合人事行政流程 三、如何看履历表 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第七章 面谈甄选的技巧(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、确定面谈对象 二、准备面谈工作 三、展开面谈步骤 四、准备好面谈问题 五、整理面谈记录 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第八章 在职培训的安排(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、新进人员的前期培训 二、新进人员的在职培训 三、如何建立在职培训体系 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第九章 在职培训的指导方法(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、在职培训的步骤 二、工作记录的培训与指导 三、集会学习 四、自我学习的激励 五、帮助员工建立培训体系 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第十章 如何做好绩效评估(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、与员工共同订立目标 二、确认目标顺序及可行性 三、360°考核法 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第十一章 公平薪酬的建立(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、搜集提供资料 二、建立部门内部公平 三、奖金的设计技巧 短片观看及案例分析: 示范指导、模拟练习 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 第十二章 留住或辞退员工(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练) 一、倾听与沟通 二、传达与协调 三、离职面谈方法
|