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凡耀胜《非人力资源经理的人力资源管理》

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《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲
                                  ——凡耀胜老师主讲——

【课程对象】:
企业中、高层干部
【课程时间】:实战版4天,浓缩版2天
【课程大纲】
导言、关于学习的效率及学习方法分析
头脑风暴:您碰到哪些关于在部门工作中遇到的人事问题?  每人提出工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练。
                  
一、导入案例
案例一:中小企业为什么员工流失率这么高?
案例二:中小企业为什么总是留不住人才?
案例三:这个企业为何会议效果如此之差?
第一单元部门经理常有的人事难题
第一章 成为部门经理心态及形势变更(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

一、由属下变经理——心态调整的必然性
二、心态转变的心结
三、懂得人力资源的好处
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第二章 部门经理如何与人事人员配合(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、了解公司人事规章
二、遵守现行人事作业流程
三、明确人力资源部门的功能
四、清楚公司对部门人力资源管理的要求
五、确定人力资源部门能给予的资源
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第三章 部门经理的日常人力资源管理(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、创造良好的工作环境
二、确实要了解员工
三、指导员工的方法
四、纠正员工错误的方法
五、公平合理分工
六、保持双向沟通
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
第二单元 部门经理人力资源专业技能培育
 第四章 如何做好人力运用(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、部门人力分析
二、未来人力发展需求
三、如何将未来目标与人力计划结合
四、人力计划阶段论
五、制订人力计划的步骤
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第五章 高效率人力资源的运用(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、核心人力与非核心人力
二、工作时段的人力运用
三、弹性与人力运用方法
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第六章 招聘人员需求及时问表(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、确认人员需求及时间表
二、配合人事行政流程
三、如何看履历表
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第七章 面谈甄选的技巧(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、确定面谈对象
二、准备面谈工作
三、展开面谈步骤
四、准备好面谈问题
五、整理面谈记录
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第八章 在职培训的安排(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、新进人员的前期培训
二、新进人员的在职培训
三、如何建立在职培训体系
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第九章 在职培训的指导方法(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、在职培训的步骤
二、工作记录的培训与指导
三、集会学习
四、自我学习的激励
五、帮助员工建立培训体系
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第十章 如何做好绩效评估(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、与员工共同订立目标
二、确认目标顺序及可行性
三、360°考核法
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第十一章 公平薪酬的建立(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、搜集提供资料
二、建立部门内部公平
三、奖金的设计技巧
短片观看及案例分析:
示范指导、模拟练习
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
 第十二章 留住或辞退员工(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)
一、倾听与沟通
二、传达与协调
三、离职面谈方法

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