|
培训师培训：授课技巧 【训练课题】《TTT企业培训师授课技巧八项修炼》 【特训专家】知名实战派TTT培训导师、中国企业教育专TTT十佳培训师、中国企业教育专PTT十佳培训师、第四届中国十大培训师、国际职业培训师协会特约理事、上海培训师联合会理事、中国名师学院副院长、范一智 【课程对象】 ■企业内部培专职、兼职培训师 ■高、中、基层管理者、骨干人员 ■各部门有培训需求的管理人员 【课程收获】掌握现场授课与课程设计必备的120组关键技巧，达成14项核心收获收获 收获1：培训师四大关键突破，“讲清楚”、“听明白”、“记得住”、 “做得到” 收获2：掌握有效克服紧张的3大方法，游刃有余登台魅力展现 收获3：掌握塑造个人四大气场的关键技巧 收获4：掌握科学发声，用气的核心技巧，摆脱劳累 收获5：打造自己的4大授课风格，培养自己的多种授课风格适应不同学员 收获6：掌握让学员注意力高度注意力集中的16种技巧，最终让学员喜欢培训师 收获7：掌握让课程逻辑更清晰，内容安排更实用的7大技巧，最终让学员尊重培训师 收获:8：掌握调整课程气氛，让学员时刻都成为课程局内人的9大技巧，8大系列互动方法 收获:9：掌握授课中关键的七大教学方法 收获10：掌握快速有效的训练点评手法，点化、点悟学生快速成长 收获11：掌握职业化表达的3大技能：肢体语言、理性语言、感性语言，尽显讲师风范 收获12：掌握课程精妙结构呈现，从菜鸟到大师3大高级技巧 收获13：掌握让枯燥课程生动演绎的4大关键技巧，掌握精彩演绎故事、案例的5大技巧 收获14：掌握把控现场，游刃有余，处理异常3大技巧 【授课方式】 由浅入深，循序渐进 讲授分析、总结提高 互动研讨、实做实练 案例呈现、引导发现 层次推进，精致点评 自我观摩、有效提升 【课程时间】标准授课时间：3天（每天7小时） 【建议人数】25-30人 【课程安排】 | 时 间 | | | | | ■课程目的：立足讲授，面向效果 1.讲清楚：职业表达之道 2.听明白：生动演绎之道 3.记得住：教学技巧之道 4.做的到：训练点评之道 ■课程核心：让一切课程更美丽 1.理论得尊重 2.内容可指导 3.氛围有快乐 | | | 目的：保障培训效果，课程艺术呈现 ■编：规定内容 1.时间段的标准 2.美丽三大要素 3.内容三级布局 ■导：规定技巧 1.提高参与感 2.控制难易度 3.内容放大镜 4.大脑冲击力 ■演：自选技巧 1.有效应景 2.适时变化 | | | ★3分钟小组自命题微型授课训练与点评 ■全脑模式 1.四大学员：理论、反思、感受、实用 2.培训师四大风格： 玄：知识类课程讲法 烦：技能类课程讲法 闹：态度类课程讲法 实：高端类课程讲法 ■感性演绎 ※培训授课第二关键词：感性 目的：抓学员注意力，让学员喜欢 1.语言感性：柔情似水、热情如火、极具画面感 2.形式感性：9种感性形式技巧 ■理性升华 ※培训授课第三关键词：理性 目的：理学员思路，给学员收获，让学员尊重 1.逻辑理性：并列、递进、空间、AB、对比、矩阵 2.内容理性：概念表述、语感口诀、模型定义 | | | ※培训授课第三关键词：气场 ■揭秘气场 1.两种硬气场塑造 2.两种软气场塑造 ★软硬气场气场训练 ■丹田发声塑场 1）笑 2）手 3）镜 ★老母鸡特训 ★百炼成钢 ■克紧塑场 ■行为三定塑造气场 1）笑定 2）站定 3）眼定 ★标准化三定训练 ■互动塑造气场 1.能量转换 2.乾坤大挪移 | | | ※培训授课第四关键词：互动 目的：塑造课程氛围，让听众成为局内人 ■对话系列互动 1.训前提问 2.训后提问 3.训中提问 ★开场三问综合技巧训练 ★讲师对话三五组合技巧训练 ■八种大面积互动技巧编排 1.一选研讨会大面积互动 2.二选每5分钟提问 3.三选小面积讨论 4.四选游戏活动互动 5.五选知识性互动 6.六选学员个人演练 7.七选学员读PPT 8.八选幽默故事紧急调整 ★5分钟小组自命题微型授课综合训练 ■精彩点评之道 1.润：铺垫表扬 2.切：切入妙语 3.塑：改进方向 ■PPT视觉互动技巧 1.醒目：大、少、粗、反 2.四化：概念化、图形化、层次化、动态化 3.外置：咨询、辅线、暗线 4.平衡：文字、动态、图形、色彩 ※培训授课第五关键词：准备 目的：准备是培训有效进行的保障 ★成功课程的9个准备工作 | | | ※培训授课第六关键词：方法 ■讲授法分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 ■示范教学法分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 ■小组讨论法分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 ■案例分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 ■角色扮演法分析与运用 1）优缺 2）缺点 3）运用标准 4）现场演练 ■视听教学法分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 ■游戏体验法分析与运用 1.优缺 2.缺点 3.运用标准 4.现场演练 | | | ※培训授课第七关键词：表达 目的：迅速翻倍培训效果，专业到位 ■肢体语言训练 1.四大手法训练 ★数据手势训练 ★掌法手势训练 ★指示令训练 ★异声控场训练 2.四大表情训练 3.四大步法训练 ★四大步法现场训练 4.形体训练 ■理性语言训练： 1）序列语言：课程横向 2）程序语言：课程纵向 3）等式语言：课程核心 4）叠式语言：课程小结 ★叠式语言PK赛 ■感性语言训练（※全场训练） 1）柔情似水 2）热情似火 3）极具画面感 ★感性语言PK赛 ■脱口语言（※全场训练） 1）段论语言 2）瞬间排比 3）话锋一转 4）拔拨语言 | | | ★5分钟小组自命题微型授课综合训练 目的：精致授课，快速高效 ※培训授课第八关键词：结构 ■P.G讲解模型 1.导入 2.理性纲要、感性演绎 3.资源运用 4.收结 ■一简：化解复杂，过目不忘、脱稿而出 1.概念表述 2.语感口诀 3.模型定义 ■二清：四步讲解课程思路清晰 1.暗示炒作 2.精细讲解 3.证明功效 4.课程收关 ■三活：用技巧化枯燥为灵活 1.问话 2.故事 3.图片 4.游戏 ★精彩故事演绎技巧 1）主题铺垫 2）角色定位 3）生动演绎 4）形成观点 5）语感收结 | | | ※培训授课第九关键词：控场 目的：游刃有余，潇洒自如 ■气场控制 1.硬气场 2.软气场 ■学习心情控制 1.思想 2.感受 3.行为 ■学员四大状况应对 1）一言不发型 2）口若悬河型 3）切切私语型 4）故唱反调型 ■讲师自身五大问题解决 1）时间失控 2）讲课出错 3）突然忘词 4）莫名紧张 5）学员发问 | | | |
| 
