【课程背景】
众所周知,激励问题一直困扰着企业管理者,只有激励得当,才能激发员工的积极性,让企业焕发活力。但目前绝大部分企业仅把目光放在薪酬等物质激励制度的完善上,而忽略了精神激励制度的建设,与物质激励相比,精神激励不仅成本低,而且可以弥补物质激励的不足。即使企业在完善激励体系时希望增加更多的精神激励措施,通常也会面临没有成功经验可以借鉴的尴尬局面。在制定和执行激励制度的环节,同样存在很多的技巧可以让企业管理者达到事半功倍的效果。 本课程基于企业实际,结合诸多企业成功的实践经验,从理论与实操两个角度对激励体系建设中涉及到的工具方法、执行技巧进行详细讲解,以达到活学活用的目的。 【培训对象】 企业高层、中层、基层管理者、人力资源从业者 【培训时间】 1天 【课程大纲】 第一章 全面打造激励体系 一、 激励含义 1. 激励简介 2. 激励特性 二、 薪酬激励常见问题 1. 激励标准出问题:缺乏绩效评价体系 2. 激励体系出问题:缺乏三个公平 3. 激励过程出问题:精英激励与客场激励 三、 非物质激励方式 1. 马期洛五层次需求理论介绍 2. 生理与安全需求的满足 1) 薪酬体系的发展:三个公平的理论及应用 2) 福利体系的发展:自助式福利的产生 3. 社交需求的满足 1) 支持性工作氛围的打造 2) 工作嵌入理论与应用 4. 尊重需求的满足 1) 成就激励的原理 2) 成就激励的方式方法: A. 点赞app等 B. 认可表扬使用的技巧 5. 自我实现需求的满足 1) 个人价值的实现:彩虹理论应用 2) 晋升体系 A. 晋升通道 B. 晋升标准及案例分析 3) 平台制的发展 4) 机会激励: A. 工作重新设计 B. 工作设计的发展过程 C. 工作特征模型与应用 四、 激励过程存在的问题:期望理论及其应用 五、 其他激励手段:工作驱动力的差异化 第二章 激励制度制订 一、 激励制度制订中的常见问题。 1. 现象:“执行走样”与“无法执行” 2. 原因:理念与制度“两张皮” 二、 理念与制度匹配规律 1. 不匹配的根源:价值观的错位 2. 解决管理者与被管理者的价值观错位 1) 把好入口关 2) 做好培训关 3. 解决代际价值观错位 1) 70、80、90后价值观分析 2) 管理模式的变化 § 人性化管理 § 参与式管理 § 自我管理 3) 管理工具的变化 4. 理念与制度一体化模型 第三章 激励制度执行 一、 激励制度执行难点 1. 奖易罚难 2. 矛盾根源:管理滞后 二、 惩罚性制度执行四步曲 1. 宣贯:两个100% 2. 培训:管理定位 3. 预警:预防到位 4. 固化:敬畏制度
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