《激励机制与薪酬体系建设》 ——2天大纲设计 胡雯艳老师主讲 【课程简述】薪酬体系是企业激励机制当中最核心的组成部分内容,良好的激励机制和薪酬体系能有效吸引人才、留住关键岗位人才,是推动企业持续发展、稳定核心人才队伍必不可少的重要手段。本课程将从如何设计企业的激励机制,如何构建对外有竞争力、对内有公平性的薪酬体系,薪酬的战略地位、薪酬的体系内容和构建办法等维度,引导企业管理者建设与绩效目标相配套的科学薪酬体系,塑造良好的企业绩效文化,推动组织的持续发展等。 【适合对象】企业高管、中层管理者、人力资源经理、薪酬绩效主管等。 【授课形式】现场讲解、案例分析、情境演练、实操训练等。 【课程时间】2天 【课程大纲】 1 企业激励机制的四段模型 1.1 建立双轨激励通道 1.2 建立人才评价九宫格管理图 1.3 建立员工绩效评价体系 1.4 建立能上能下的薪酬激励机制 2 薪酬管理的战略地位 2.1 薪酬在人力资源三个管理维度中的位置 2.2 薪酬在人力资源三个管理系统中的角色 2.3 薪酬在人力资源管理三个层次中的战略意义 3 全面薪酬的四大体系 3.1 职位评估体系 3.2 岗位三定体系 3.3 绩效评估体系 3.4 薪酬优化体系 4 全面薪酬管理的职位评估体系 4.1 全面薪酬管理的三个理念 4.1.1总体综合最优 4.1.2关键岗位倾斜 4.1.3业绩文化导向 4.2 美世职位评估体系IPE的5个因素与12个维度 4.2.1因素一:影响,通过组织规模、影响性质、相对贡献度的三维评价方法 4.2.2因素二:沟通,通过对评估该职位内外部沟通要求的评价方法 4.2.3因素三:创新,通过对流程改进、客户服务要求的评价方法 4.2.4因素四:知识,通过对知识需要和运用层级的评价方法 4.2.5因素五:风险,通过对脑力和物理损伤的风险程度的评价方法 4.3 美世IPE薪酬的3P体系模型运用 4.3.1Pay for Position:为岗位价值付薪 4.3.2Pay for Performance:为绩效付薪 4.3.3Pay for Person:为能力付薪 4.4 为岗位付薪 4.4.1职位评估流程5步法 4.4.2某公司岗位评估方案 4.4.3某公司岗位价值图谱 4.5 为绩效付薪 4.5.1与战略一体的业绩合同分解步骤五步骤 4.5.2科学的薪酬绩效固浮比例 4.5.3有效的绩效评价七等级 4.6 为能力付薪 4.6.1人岗能力与薪酬匹配五个层级 4.6.2人岗匹配的三个调薪激励机制 5 全面薪酬管理的岗位三定体系 5.1 定岗管理四步流程 5.1.1部门职责澄清 5.1.2岗位设置确认 5.1.3进行职责匹配:职责匹配之ARPCI法则 5.1.4撰写岗位说明书 5.2 定编管理的两个方法 5.3 定员管理的招聘流程 6 全面薪酬管理的绩效管理体系 6.1 高绩效管理体系的六大内容 6.2 BCS框架下绩效管理的12个关键点 6.3 化解绩效评估症结四循环法 7 全面薪酬管理的优化体系 7.1 薪酬设计思路 7.1.1内部公平性分析曲线 7.1.2外部竞争性分析曲线 7.1.3薪点表建立测算方法 7.1.4某公司薪点表案例 7.2 薪酬管理与绩效文化
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