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推进依法治国加强企业法治 落实依法用工的风险防范与管控 课程背景： 中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。“依法治国”成为中国大力推进法治进程的主题词。可以预见的是，对企业而言，“ 依法治企”成为呼之欲出的重大改革命题和紧迫的现实选择。 依法治国对国家意义深远，法治中国将进一步促进公平正义、提高效率，更有利于企业健康发展。 习近平要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。” 因此，对于人力资源工作者来说，“ 依法治企、以德兴企”是时代赋予我们的责任！ 课程大纲： 2. 融入企业用工管理全过程 3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动 合同的，用人单位如何应对？ 4. 劳动 合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动 合同的，用人单位需承担何种风险责任？ 6. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动 合同？ 7. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动 合同还是签订其他协议？ 四、 认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪 1. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？ 3. 如何制定岗位责任书？ 6. 实行 末位淘汰制，以末位排名为由解除劳动 合同，企业日常中该如何做？ 五、 如何有效处理违纪员工 1. 如何应对劳动者欺诈应聘？ 2. 如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？ 3. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 4. 如何有效收集员工违纪证据？ 5. 如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？ 六、 离职员工管理风险防范 1. 企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作？ 3. 培训服务期未到期，而劳动 合同到期，该如何处理？ 4. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？ 5. 劳动 合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？ 6. 解除劳动 合同前未通知及征求 工会的意见，是否构成非法解除？ 七、 企业建立规章制度、员工手册技巧与风险控制 1. 企业规章制度的必备内容 2. 程序要件：平等协商程序 4. 如何组建职工代表大会 5. 企业制度建设常见问题
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