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刘建军:HR管理十日谈

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HR管理十日谈
1.        企业HR管理认知
n  什么HR管理
n  HR管理的各个模块以及之间的关系
n  HR管理与企业各条线以及其它领域管理的关系
n  HR管理的关注点、难点及解决之路
2.        企业HR的前世今生与未来——谈谈HR的职责与前景
n  HR职责与HR从业者的由来
n  初级HR——转移承接者——盯着老板
n  中级HR——管理支持者——盯着部门
n  高级HR——引领协调者——盯着战略
n  HR 革命——三支柱只是路径之一,不是路径全部
n  HR的发展和HR部门的变革
3.        HR如何理解与支持企业的战略目标实现
n  为何HRD的薪水不如销售总监和财务总监?
n  了解企业战略目标和实现路径(再小的企业也有战略)
n  了解企业的核心竞争力与保持的关键
n  确定HR目标与任务
n  制定HR的分工和任务分解
n  不断改进,共同提高
4.        如何赢得业务信任和建立影响力
n  信任与影响力的由来
n  了解战略与业务,及时提供支持
n  进行控制、分析与提供改进建议
n  高影响力的人际沟通技巧
n  成为可信赖的业务伙伴
5.        如何进行组织与岗位的设计与调整
n  组织与岗位的设计与调整的巨大价值
n  组织设计的基本原则与调整应用
n  工作分析与职务管理
n  工作设计与岗位调整
n  新时代的组织与岗位发展方向与变革
6.        如何找到和引进合适的人
n  谁是合适的人
n  找到并吸引合适的人
n  辨别合适与发现潜力
n  破除引进障碍的N种方法
n  做好合适的人的入职过渡与试用期考查
7.        绩效管理的建设与完善
n  不同目的决定了绩效管理的核心(分钱、赚钱与保持地位)
n  绩效管理的基本原理与原则
n  以人力资源部为例做好绩效考核指标设定
n  绩效管理分工与激发管理者和员工在绩效管理中的积极性
n  绩效辅导的技巧与有效实施
n  绩效考核的要点与注意事项
n  绩效沟通技巧
n  绩效结果分析与绩效改进
8.        有效的企业培训管理
n  培训需求分析——从解决遗留问题到应对未来挑战
n  培训计划制定——目标、行动、资源匹配与评估标准
n  培训资源开发——课程、师资与设备
n  培训实施管控——流程、开班与管理
n  新时代培训管理的挑战与发展
9.        如何做好后备人才的建设,为未来做准备
n  定义后备人才
n  企业级的后备人才培养
n  部门级的后备人才培养
n  管理者的后备人才培养
n  解决后备人才的出路问题
n  与之配套的人才发展体系
10.    企业的留人与激励之道
n  留人与激励的原理
n  管理者的激励
n  薪酬的激励
n  组织管理中的激励
n  留人措施与离职管理
n  新时代的留人与激励的新方法
n  从被激励到自我激励

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