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企业内训师培训技巧 1、7年世界500强企业内训师培训经验总结 2、13年培训师实战经验分享 3、最适合企业内训师了解并掌握的培训知识和技巧 4、课程适合于在企业中乐于分享、想走好培训第一步的内训师 课程目标和收益： 1、了解成年人学习特性 2、掌握缓解台上压力的技巧和方法 3、演练并掌握有影响力的身体语言 4、掌握有效的学员问题应对技巧 5、熟悉内训师必备工具的使用 6、熟悉适合于企业内训师的培训树课程设计模型 7、了解如何讲课才尽可能不会影响身体健康 课程时间：12小时 授课方式：讲授 U测试 L 研讨 录像 · 实战 课程内容： | | | | 一、开场SHOW：我是谁？ 二、受欢迎的培训 1、受欢迎的课程六特性 2、受欢迎的讲师四属性 3、培训师与传统教师的区别 三、成人培训基本认知 活动研讨：迷宫大挑战 1、 成人的学习动机 2、 成人的学习障碍 3、 成人学习特点及应对 四、台上压力缓解 1、培训师心理调试 2、台上压力模型 3、九大培训压力源 4、十大压力舒缓法 | 五、讲师呈现技巧训练 【视频、演练、个人展示】 1、培训师专业形体的意义 2、身体语言 仪容 仪表 姿势 手势 表情 眼神 走位 站位 声音 3､如何讲课才不会伤害身体？ | | 五、课堂问题有效应对 1．培训师面对问题的七怕 2．欢迎学员提问 3．有效的REA技巧 小组演练：处理学员的提问 六、课程设计与准备 1、成人课程设计原则：学员/绩效 【活动引导】商业密码 2、培训树课程设计模型： 树根——需求探询 果实——目标设定 树干——主题思想 树枝——目录纲要 花叶——组织形式 树皮——课程沟通 3、课程检验与改善 | 4．教学工具运用 ² PPT ² 板书 ² 白板纸 ² 其它常用工具 七、企业内训师自我管理 八、企业内训的最佳教学法——案例教学 1、案例教学的类别（视频、文字） 2、案例教学的九大步骤 3、案例教学的五种引导 九、综合录像演练与点评 ² 学员演练 ² 录像回放 ² 学员及导师共同点评 十、总结与回顾 |
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