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课程简介： 本课程介绍了 薪酬体系的三个部分，四块构成，以及如何在实践中设计 薪酬等级、 薪酬水平和 薪酬调整机制，实操性强，对各类企业均可适用。 适合对象： 人力资源从业者中从事薪酬管理的人员以及其他希望了解薪酬体系的人力资源从业者。 课程学时：1天 课程大纲： 1. 报酬体系 2. 薪酬体系要解决的问题 3. 薪酬术语与宽幅薪酬模式 4. 基薪确定 5. 奖金确定 6. 福利制度设计 五．薪酬制度 1. 薪酬制度的主要内容 2. 薪酬制度设计的要点 六．薪酬管理 1. 薪酬支付 2. 基薪调整 3. 奖金的延期支付 5. 人工成本构成、分析与控制
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