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徐艺珊:企业核心竞争力:人力资源管理

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企业核心竞争力:人力资源管理
◆课程为何如此重要?
在全球化竞争和知识经济的时代,企业的可持续发展与成长,其从根本上取决于企业的核心竞争优势。所以,我们常常谈论到的是:
21世纪的变化,,,
未来的竞争与挑战,,,
企业必须构筑不可模仿的竞争优势,,,
为什么会是人力资源管理?,,,
未来人力资源管理,,,,
拨开层层云雾,才能总见阳光明媚。竞争中企业与管理的变化,让我明白了一个道理:
您的企业缺的不是市场和产品,而是缺一批批开创市场和产品的人才;企业发展中最核心的不是资金和研发,而是人力资源管理
◆本课中学什么?
  
民营企业人力管理的误区
  
人力资源管理的发展趋势与挑战
企业与员工的关系
中国企业为什么需要人力资源管理
新时代对企业人力资源管理的挑战与促动
现代企业人力资源管理的9大核心技术
人力资源战略规划
组织优化(设计与治理)
工作分析与定位
制度合理化与流程效益化
符合需求科学的绩效系统建设
优势薪酬体系建设
核心团队建设
培训与晋级
员工关系的核心:劳资与发展
◆您将收获哪些?
1、将让您清楚的知道您企业在人力资源管理中的处境,让您知道该怎样走出误区;
2、让您明白未来企业经营与发展过程中,谁将为您持续地买单?谁负责人力资源工作?
3、让您感触网络时代、信息时代、知识经济时代下的企业人力资源管理对您企业的挑战和应战。
4、让您掌握现在企业人力资源管理的核心技术,以一变应万变。
◆怎么进行培训?
幻灯投影、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨、实战操练。
◆课程学多长时间:
标准课时:18小时(3天),根据企业的实际情况与需要,可以酌情浓缩成2-2.5天。

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