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【课程主题】《工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防范》 【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 【课程时间】建议1-2天 【课程背景】 一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？ 工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？ 十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？ 刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？ 颈椎病请了一年的假，怎么处理？ 一怀孕就请病假，该如何处理？ 违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？ …… 为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，特举办本次活动。 【主要内容】 一、工伤员工管理技巧及风险控制 1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序 2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇 3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析; 4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析; 5、工伤员工的劳动关系处理 6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用 7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制 8、工伤处理程序及劳动争议处理 二、病假管理管理技巧及风险控制 1、病假与医疗期的关系和区别 2、医疗期的计算 3、病假期间工资待遇的计发 4、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 6、医疗期满解除合同的条件和程序 7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 8、医疗补助费的支付条件和支付标准 三、女职工管理技巧及法律风险控制 1、二胎生育政策放宽的背景与影响 2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范 3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范 4、二胎生育与用工风险防范 5、计划生育法与劳动法的权衡 四、疑难案例分析与互动答疑
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