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【课程主题】《劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防》 【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 【课程时间】建议1-2天 【课程背景】 据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。
【主要内容】
一、 劳动仲裁中的证据 1、证据的“三性” 2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？ 3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？ 4、劳动仲裁中谁负责举证？ 二、 劳动仲裁证据的搜集、整理技巧 1、 劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理 ①关工资确认争议的证据搜集 ②有关加班工资争议的证据搜集 ③有关年终奖争议的证据整理 2、 劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理 ①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理 ②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理 ③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理 3、 工伤争议案件中的证据搜集及整理 ①工伤认定类案件证据搜集及整理 ②工伤理赔类案件证据搜集及整理 4、 其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理 三、 劳动仲裁证据质证技巧 1、什么是质证？ 2、不同证据的质证规则如何？ 3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？ 4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？ 四、 劳动争议预防 1、劳动争议风险节点全揭示 2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用 3、提高证据意识，减少劳动争议 五、 典型案例分享，互动交流
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