让天下没有难找的讲师,职业讲师,商业讲师,培训师,讲师库-北京昭智教育

邹文强:TTT企业内部培训师培训

[复制链接]
TTT企业内部培训师培训
一、课程目标:
➢     培养企业内部培训师的基本素养和心态。
➢     提高专业培训技巧,掌握现场呈现技巧。
➢     了解如何赢得个人专业印象,增强培训的影响力。
➢     学习如何组织实施培训,如何与学员良好的、顺利的互动。
➢     掌握科学的课程设计技巧,培养学员的课程研发能力。
➢     学习培训师的培训需求分析流程与培训效果转化技巧。
二、课程时间:2
三、授课老师:邹文强
四、课程大纲:
一、培训师的角色定位
➢     成人学习的特点分析
➢     培训与教育的区别
➢     培训的目的
➢     卓越培训师五大魅力
言传身教、精彩呈现、乐业、意志力、忘我境界
➢     培训师的六大能力
表达、专业、激励、应变、学习、制作能力
➢     培训师风格选型
➢     培训师的专业定位
二、专业表达技巧
I分钟Mini课程演练、点评
➢     准备比资历更重要
提前入场、仪表自检、建立信任
➢     克服紧张怯场
➢     口头表达:音量、语调、语速、重音、停顿
➢     开场白三禁忌
➢     有效收结方法
前后呼应法、提炼总结法、赠言收结法、行动感召法、祝愿结语法
➢      5种提问方法
➢      6种应答技巧
直接式 报告式 附和式描述式 反问式 拒绝式
➢     肢体语言的基本要求
➢     眼神的运用:平视、环视、虚视、点视法
➢     精要手势演练
三、互动教学方法
➢     分析听众的需求
➢     引导学员取得认同
➢     兴奋点和疲劳点
➢     互动四法
体验式感染
游戏带动法
故事演绎法
案例研讨法
➢     三大互动元素:幽默、新知、情感
➢     现场应变技巧
➢     时间掌控
➢     驾驭学员的表现欲
➢     精彩点评5步曲
3分钟Mini课程演练和点评
四、课程编排技巧
➢     课程3大来源(现有、改编、独立开发)
➢     课程开发流程
➢     对症下药:找准需求
➢     核心主题(射人先射马,擒贼先擒王)
➢     三包策略(素材包、讲义包、课件包)
➢     课程编排五线谱
➢     黄金组合指南
➢     思维导图记忆法
➢     培训资源整合
五、持续督导技巧
➢     确保培训出效果:过程控制与持续督导
➢     为什么很难做到行为层和业绩层的评估?
➢     培训效果评估3大技法
考核对照、结构化反馈、目标实现法
➢     持续产生效果两大手法
ATC督导法、教练技术
10分钟Mini毕业课程呈现

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

讲师库 | 讲师列表 | 账号登录 | 立即注册 | 网站地图 | 京公网安备11010702002698 | 京ICP备2024062795号-1

返回顶部 返回列表