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研精产微，开启未来学习之旅——微课程设计与开发
课程背景： 内训师本职工作任务重，没时间没精力，如何解？ 员工个个扛指标，脱岗学习做不到，如何解？ 学到用时方恨少，知识一时哪里找，如何解？ 区域人员分散大，集中学习成本高，如何解？ 水平参差都不齐，培训需求不统一，如何解？ …… 互联网改变了时代，互联网也正改变着学习。因互联网技术革新而应运而生的微课，作为传统培训课程最佳的补充和助力可以让上述诸多问题迎刃而解。 随时随地地绩效支持、分散人员的在岗培训、自主掌控的学习体验、人人可为的经验分享，微课正以独特的形式和魅力帮助越来越多的企业提升培训效果，并逐步营造出“人人都在学、人人都在教”的学习型组织氛围，甚至还跨界到营销领域，轻松快捷的建立客户连接，帮助销售人员推广产品和客户服务。 不过对于很多企业内训师和内部专家而言，微课还比较陌生，我们不需要从艰深的理论开始学习，本课程提供最实用的方法、最直接的技巧和最易用的工具帮助学员能够从绩效改进角度出发，聚焦一学就知道、知道能做到、做了很有效的内容，迅速开发出拥有互联网用户思维的好用、好玩、好记的三好微课，真正达成微课快学快用快开发的培训效果，帮助企业淬炼组织经验，持续自我迭代。
课程收益： ■认识微课开发的价值，建立开发微课的信心； ■能够精准定位对企业高价值适合开发的微课课题并创意命名； ■应用经验萃取工具高效萃取个人最佳实践经验输出微课干货内容； ■设计基于互联网学习特性的高质量微课学习体验； ■运用PPT三款效率神器及设计四原则，迅速提升PPT制作效率与颜值水平； ■掌握不同类型的微课制作方法与实操工具应用； ■运用“五精”开发模型每人研发出一门符合企业应用要求的微课；
课程时间：3天，6小时/天 课程对象：企业内训师、有微课开发任务的内部专家、愿意在线传播经验思想的职场人士 课程方式：讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合
课程模型： 课程福利（微课实用工具素材大礼包）： 1. 赠送PPT制作优质素材库(9G以上）:内含高清分类比水印高清图片库（1000+张）、精美模板库（300+个）、图标库、图表库、关系图示库与字体资源库； 2. 赠送微课开发素材库(6G以上）：内含1000多个会说话的小人素材、2000多个创意GIF动图、300多个可编辑酷炫动画、场景静图库、图片素材库；背景音乐库； 4. 赠送2013、2016 office软件包; 5. 赠送Mindmanger、Islide、美化大师、口袋动画、Zoomit、Inpaint、格式工厂等效率提升工具包； 6. 赠送Camtasia Studio、万彩动画、剪映、选课、脚本模板等微课制作工具包。
课程大纲 导入：揭开微课神秘面纱 1. 微课因应而生 2. 微课在企业中的应用 3. 了解学习中的零食：微课 1）微课的四字特点 2）优秀微课的三好原则 4. “五精研课”模型打造高效学习微课 模块一：精准定位——让微课价值非凡 一、微课开发需要把握的三个原则 原则一：绩效导向的开发 原则二：炫酷的外表，实用的心 原则三：快学快用快开发 二、定位微课方向 1. 一破：化整为零 1）破知识 2）破技能 3）破问题 实战辅导：运用思维导图拆解原有内容 2. 一立：无中生有 1）从变化中立 2）从问题中立 3）从经验中立 ——发散思维，先有数量后有质量 三、定位微课主题 1. 微课选题三项标准 1）价值性：刚需、高频、关键、痛点 2）经验性：直接经验&间接经验 3）时限性：短时间内能讲清楚 2. 微课选题四项要求 1）简单 2）明确 3）具体 4）独立 实战辅导：定位微课选题
模块二：精妙课题——让微课一鸣惊人 一、学习对象分析 1. Who：他们是谁？什么岗位？年龄？知识储备？能力水平？ 2. Why：为什么学？绩效起点与管理期望的差距分析？ 3. What：学什么,什么内容是他们需要的，感兴趣的？ 4. Where：在哪些工作场景需要用到这些内容？ 5. How：用什么方式学,喜欢怎么学，什么形式？ 二、微课收益三聚焦 1. 聚焦学员 2. 聚焦任务 3. 聚焦问题 三、ABCD法描述学习目标 A（audience）——培训对象 B（behavior）——行为/动作 C（condition）——条件 D（degree）——标准 四、创意标题命名 1. 微课命名的三种形式 1）写实型 2）写意型 3）双标题型 2. 微课命名的四种方式 1）内容归纳法 2）目标结论法 3）提问聚焦法 4）俗语套用法 3. 好课名的四个标准 1）信息准确 2）记忆点强 3）价值吸引 4）生动形象 实战辅导：创意标题命名
模块三：精炼内容——让微课干货满满 一、内容拧掉水分见干货 1. 拒绝三类内容：假、大、空 2. 好内容的四个标准 1）新 2）实 3）用 4）简 二、内萃个人最佳实践 1. 重建情境 2. 评估效度 3. 构建框架 4. 追溯细节 5. 提炼经验 实战辅导：萃取个人优秀岗位经验 三、外取四通道知识 通道一：人 通道二：文 通道三：书 通道四：课 四、内容撰写六化技能 1. 概念要素化 2. 流程步骤化 3. 方法要点化 5. 应用情景化 6. 语言口语化 7. 教学互动化 五、五种关系精炼结构 1. WWH结构 2. 时间结构 3. 空间结构 4. 对比结构 5. 递进结构 实战辅导：精炼微课内容结构
模块四：精巧设计——让微课效果非凡 一、完整的KFC教学设计 1. Kindle——激发意愿 2. Facilitate——引导学习 3. Consolidate——强化应用 二、便捷的微课框架设计 1. 产品推广类微课结构与设计要点 2. 业务知识类微课结构与设计要点 3. 操作技能类微课结构与设计要点 4. 政策变化类微课结构与设计要点 5. 营销服务类微课结构与设计要点 6. 问题解决类微课结构与设计要点 7. 警示教育类微课结构与设计要点 三、精彩的趣味元素设计 1. 视觉化元素设计 2. 情境化元素设计 3. 生动化元素设计 四、难忘的记忆线索设计 1. 类比记忆线索设计 2. 数字记忆线索设计 3. 字母记忆线索设计 4. 词句记忆线索设计 工具：微课脚本模板 实战辅导：四大设计优化微课内容 实战辅导：撰写脚本与微课解说词
模块五：精心制作——创意媒体打造网红微课 一、常见微课类型 1. 图文类微课适配内容及特点 2. 音频类微课适配内容及特点 3. 视频类微课适配内容及特点 1）拍摄式微课常见形式 2）录屏式微课常见形式 4. 动画类微课适配内容及特点 5. H5类微课适配内容及特点 二、微课形式选择原则 1. 考虑教学目标和最终成果 2. 考虑学习者的偏好和使用环境 3. 考虑时间、成本、制作难度，从自己熟悉的技术入手 4. 不刻意追求形式花哨，平衡内容与形式 三、微课制作流程 1. 准备阶段 2. 创意阶段 3. 编辑合成 4. 成果输出 ——微课设计阶段成果：PPT、逐字稿、脚本 实战辅导：撰写脚本与微课解说词 四、有颜才能绑定视线——PPT颜值迅速提升 1. 设计四原则 原则一：对比引发关注 原则二：重复形成统一 原则三：对齐突显整洁 原则四：亲密构建关系 2. 提升PPT素材搜集与应用能力 1）文字素材风格与应用 2）图形素材搜集与应用 ——图片、图标、图示、图表素材 ——高大上图片素材网站推荐 3）PPT色彩运用与配色 4）PPT动画与多媒体技巧 3. 善用PPT美化辅助工具 1）高大上模板素材网站推荐 2）三大PPT美化效率神器：美化大师、islide、口袋动画 实战辅导迭代：课件制作美化及各类工具应用 五、各类微课制作工具实操辅导 1. 有料才有吸引力——图文类微课制作 图文类微课制作工具：PPT+美化大师/islide 练习：图文类微课制作工具运用 2. 动起来妙趣横生——动画类微课制作 动画类微课制作工具：万彩动画 练习：动画类微课制作工具运用 3. 交互灵活好传播——H5类微课制作 H5类微课制作工具：易企秀、炫课 练习：H5类微课制作工具运用 4. 让瞬间成为永恒——视频类微课制作 拍摄类微课制作工具：剪映 PPT合成类微课制作工具：powerpoint(微课制作最快捷的方法） 录屏类微课制作工具：Camtasia Studio（微课制作性价比之王） 视频后期优化制作辅导：剪辑、转场、变焦、添加字幕、添加音效 练习：视频类微课制作工具运用 成果输出与验收 1. 实战开发 2. 即时辅导 3. 作品呈现 4. 点评优化
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